新年度要有新气象新作为。对领导干部来说，不负这个新时代，不辱新的使命任务，重要的一点就是要敢于跳进矛盾漩涡攻坚克难。

“社会主义是干出来的”，国防和军队现代化也是干出来的；中国梦是拼出来的，强军梦也是拼出来的。任何远大目标、任何宏伟蓝图，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就可以实现的。奋力推进新时代强军事业，把人民军队全面建成世界一流军队，盼不来，也等不来，必须靠解决困难、化解矛盾得来。

实际生活中，有少数领导干部陶醉于伟大构想中，沉醉于美好设计中，以至于认为远景目标触手可及，长期规划唾手可得，伟大梦想随时到来。殊不知，从现实的此岸到达梦想的彼岸，中间隔着一条大河。唯有不驰于空想、不骛于虚声，付出更为艰巨、更为艰苦的努力，攻克一道道难关，化解一个个难题，才能实现新的更大作为，无限抵近党在新时代的强军目标。

做难事必有所成，这是历史的经验。今天，我们正奋进在新时代的长征路上，比之当年红军长征，没有生与死的考验，但仍有许多“娄山关”“腊子口”需要攻破，仍需要付出血与汗、苦和累。在大的方面，“三步走”战略安排需要推进，“八个体系”战略重点需要打造，都没有现成的经验可鉴。具体到部队建设，从指挥互联互通到强固体系结点，从合成训练到联合演练，从种子选手分配到尖子人才培养，从遗留问题处理到现实问题解决，都需要探寻科学有效的方法。就拿深化改革成果来说，前面的两场战役大破大立，部队听招呼、跟着走就行，现在搞“二次创新”“精装修”不能大刀阔斧，新的不会、旧的不行，尤其是要改掉几十年沉淀下来的陈规陋习更难。如果对这些问题不能引起高度重视，或者光有感觉、没有行动，肩上的担子就扛不起来，就不能把强军事业推进到崭新境界。

“现在，强军的责任历史地落在了我们肩上，要挑起这副担子，必须敢于担当。”领导干部的担当，主要体现在解决矛盾问题上。愿不愿直面问题，敢不敢跳进矛盾漩涡，能不能攻坚克难，考验的是党性觉悟，检验的是领导水平。现在解决问题，不同于以往，很多难题的破局，需要理念的更新、模式的转变、机制的重塑。领导干部既要有宽肩膀，还要有铁肩膀；既要政治过硬，还要本领高强，才能从矛盾漩涡中走出来，推动强军事业行稳致远。

困难面前见英雄。没有血性胆魄，没有良好作风，困难很难被攻破。现在的一些“四风”变种，譬如把责任“图章化”，把困难层层推向上级，把不做不错奉为保身哲学等等，既是官僚主义、形式主义的新表现，也是害怕困难、不敢作为的新表现。这样的领导干部只能被困难吓倒，遑论能打仗、打胜仗！

“逝者如斯夫！不舍昼夜。”强军事业不等人！我们必须走在时间前面，成为时代的弄潮儿。“愈艰难，就愈要做”，这是成就新时代强军事业应有的决心意志。领导干部只要发挥关键作用，把责任扛在肩上，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，就一定能确保目标任务按时保质完成，创造无愧于新时代的新业绩。

（作者单位：国防大学政治学院）