改革炉火淬炼“长剑锋脊”
——来自火箭军某旅高级军士群体的观察报告
■刘明山 王牧之 解放军报记者 张 良 梁凯杰
要着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。
——习近平
火箭军某旅一级军士长王兆伟（左三）开展专业教学。李润祥摄
“通信一连二排——指挥所保障四班！那天，旅领导在表彰会上宣读通报，当听到我们班的名字时，我把腰杆往上拔了拔，屏住呼吸，每个字都听得格外清晰……”
42岁的火箭军某旅二级军士长史显魁回忆起几个月前的一幕，脸上洋溢着自豪的笑容。这表情让人还以为他是一名首获表彰的新班长。
“我们班的新名字是改革赋予的。从调整改革中我们班被重新命名以来，全班进入了一个‘崭新状态’！”史显魁说。
近日，记者在该旅采访，遇到很多像史显魁一样的高级军士，他们紧跟改革节拍、主动重塑自我、勠力奋斗强军，走过了一段不寻常、不平凡的历程。
该旅领导告诉记者，这群高级军士平均年龄41岁，都在旅里的重要岗位战斗了至少15年。风平浪静时，他们一默如雷、弓满弦张；风浪来临时，他们动如雷霆、一击制胜，被誉为旅里的“长剑锋脊”。
如今，伴随着改革强军的大潮，这群高级军士乘势而进、加速奔跑，在强军新征程上奋勇冲锋，焕发出勃勃生机。
改革重新设计“棋盘”，“棋子”迅速精准定位
那次表彰会上，史显魁代表全班战友，捧回了一张“三等功班”奖状。
记者有些不解：“当兵25年，当班长20年，基地级别、火箭军级别、全军级别的奖励你都得过，为什么这次获奖如此激动？”
“这是我们班更名为指挥所保障四班后，获得的第一个集体荣誉！”史显魁一边回答，一边递过来一个笔记本。记者翻开笔记本，只见扉页上并排写着两行字——
“2015年12月31日，第二炮兵成为历史，火箭军诞生。”
“2017年12月1日，告别网络班，拥抱指挥所保障四班。”
看到“拥抱”这个词，记者不禁感慨，一名老兵对改革的拥护、对强军的期盼尽显其中。这并列的两行字，将一名班长的奋斗历程和改革强军的壮阔图景联系在了一起。
“我非常喜欢指挥所保障四班这个名字，因为它体现了我们在现代战场的新定位。”为了实现角色转型，史显魁和战友这些年一直在加速奔跑——组织通信楼机房改造，进行监控系统改造，参加上级组织的综合演习……
“如今，干事创业的环境和条件越来越好，部队为军士群体出台了一系列政策规定，解除了我们的后顾之忧，让我们心无旁骛投身练兵备战。”史显魁说。
记者继续翻阅史显魁的笔记本，看到每一页都被细红线划分成两部分，左边是“改革大事件”，右边是“个人大事件”——
2023年，《军人勋表管理规定》施行；2024年，国务院、中央军委公布实施《退役军人安置条例》……
2019年，晋升二级军士长；2021年，赴院校参加计算机网络培训；2022年，考取数据通信工程师；2023年，申请延期服役……
一页页仔细翻阅，记者深切感到：史显魁的“改革日记”，一半记录着“棋盘之变”，一半标记着“棋子之动”，“棋盘”和“棋子”在一名士兵的脑海里重合叠印、融为一体。
今年初，曾经在通信一连当兵的机关参谋王凯回连队任指导员。宣布命令大会刚结束，王凯就见史显魁面带微笑向她走来。随后，史显魁把连队建设现状、骨干配备成长等情况一一道来。王凯清楚记得史显魁对她说的第一句话是：“如今咱们连的编成、任务、定位，都和你在连队时不同了……”
改革政策接续发力，老兵心中打开格局
该旅发射一营一级军士长梅波多次夺得旅里和基地发瞄专业比武桂冠，记者在该旅采访第二天，恰逢他喜事临门——女儿收到大学录取通知书。得知消息后，发射三营二级军士长唐仲波赶来道喜。一番热闹之后，梅波笑着对记者说：“别看他现在很热情，比武场上对我可一点都不客气！”
原来，去年底该旅通知一个月后组织一次比武选拔，优胜者将代表旅里参加基地比武。消息一出，各营立即抽组团队，梅波和唐仲波分别担任一营和三营领队。
“当时我们互相较劲，他一门心思想打败我，而我绝不能给他机会。”谈起那次比武选拔的竞争激烈程度，梅波仍记忆犹新。
这时，唐仲波接过话茬：“虽然我们全力去拼，但还是败在梅班长手下……”那次，梅波带队参加基地比武，力压群雄，勇夺第一。
得知梅波已经服役27年，担任班长23年，带出50多名专业骨干，记者不禁问他：“再有几年就要退休了，如何能保持这么高昂的工作劲头？”
梅波告诉记者：“身处改革强军的时代大潮中，必须奋力冲锋，容不得你有半点喘口气、歇歇脚的念头！”2022年，中央军委印发《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规，覆盖了军士遴选补充、培养使用、选拔晋升、退役安置等方面。随后，部队制订了具体的军士岗位目录，高级军士每晋升一级都竞争激烈，都有人被淘汰。
“高级军士就要努力做大师傅，带出好徒弟。大师傅要有大师傅的样子、大师傅的担当。”梅波说。
“要说改革强军以来我们高级军士发生的变化，除了不敢再躺在功劳簿上吃老本、摆老资格之外，还有一点是我们都把格局打开了，更加认识到高级军士在部队战斗力建设中的重要地位和作用。”唐仲波说。
听着两名老兵的对话，记者不禁感慨，这群高级军士已经主动把自己放在了新时代人才强军战略中去思考问题、调整姿态。
大师傅格局打开了，好徒弟也脱颖而出。前年底，又一批新兵下连，唐仲波开始教他们专业技能。在变换射向课目中，他按惯例教新兵使用转换表计算时发现，大学生新兵李群在笔记本上画了一个“地球”，能够按度数切分成360份。如此一来，再对照计算瞄准镜转换角度就变得更加直观。
受此启发，唐仲波决定把它变成立体的，做个辅助定位器。随后，唐仲波带着李群等几名新兵展开革新攻关。去年底，唐仲波在院校参加培训时，以“射向变换辅助定位器”为研究课题撰写了一篇结业论文。“这个革新成果很有推广价值！”几名专家教授给出了肯定的评价。
讲完这段经历，唐仲波说：“改革让我们突破自我、焕发新生，我们现在干的很多事情，是过去不敢想不敢干的。是改革强军的火热实践让我们名实相符，要不然我们这些高级军士，‘高级’在哪儿？”
改革炉火正旺，奋斗未有穷期
酷暑炎炎，大山深处亦如蒸笼。车辆刚拐过一个弯，便听到前方传来一阵呼号声，随即一片训练场出现在记者眼前，官兵正列阵训练。
“各小组带开！”一声令下，整齐的方阵瞬间分成几支小队，奔向四方。
训练过后，一名二级军士长满头大汗跑了过来。他叫杨志军，正在组织技术营预提军士集训。听说记者之前采访的是唐仲波，杨志军讲起了他俩的一段往事。
按照以往高级军士晋升规定，去年下半年，杨志军和唐仲波、史显魁一起被安排到院校参加培训，培训结束后参加晋升一级军士长考核。一天，正在备考高级技师的杨志军突然接到一个电话通知：上级刚刚下发了新的编制表，目前旅里一级军士长满编，当年没有晋升名额，如想留队，只能申请延期服役……
“当时愣了好一会儿，没想到离一级军士长仅一步之遥，却突然有些遥不可及了。”回忆起当时的情景，杨志军坦承当时心里有些失落——
那段时间，他随手拿起一本书，看这页时想“为何偏偏轮到我”，再翻下一页时又想“政策为啥这样调整”……
经过一段时间思考，他想明白了：“政策调整是合理的，每一级晋升就应该比前一级更难，不能熬到了年头就顺调。既然政策应该调整、必须调整，为什么不能从我这儿开始呢？”
一天傍晚，杨志军和史显魁、唐仲波相约跑步，3个人边跑边聊——
“要不是改革，咱们仨能晋升高级军士吗？”
“对，改革其实给我们规划了成长路线，咱们的任务就是努力跑、别掉队。”
“延期服役我们可以进一步充电，练强本领再冲刺！”
……
杨志军说，那天3000米跑得很酣畅，坚定的信心溢满胸膛。
在接受记者采访时，杨志军发现一名战士操作设备动作不规范，他赶紧跑过去纠正，并做了示范动作。
此时，记者才意识到，原来史显魁激动地走上领奖台、领取“三等功班”的奖状，唐仲波加班加点撰写革新论文，都是在未能如愿晋升之后。此前采访时，他们完全没提这些事，记者也没有从他们的言谈中察觉出丝毫失落的情绪。
夕阳西下，营里送来饭菜，摸爬滚打一下午的战士们席地而坐，边吃边聊。杨志军坐在不远处一个土堆上，边吃边说：“今年军士晋升竞争比去年还激烈，所以我带这批预提军士时叫响了‘战胜自我、追求卓越’的口号。这些天看着他们精神饱满、斗志昂扬，我倍感欣慰。因为几年之后，又会涌现出一个新的高级军士群体！”
在该旅的几天时间里，记者采访了多名高级军士，他们中有的提起自己新专业理论考试成绩不理想时很是懊恼，遇到难题会主动请教大学生新兵；有的感言“越奋斗越年轻”“不充分燃烧，体内会产生有毒的一氧化碳”；有的在谈学习党的二十届三中全会精神感悟时，特别说到《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中关于“完善作战战备、军事人力资源等领域配套政策制度”等重要表述，对改革和未来充满信心……
“让我来！跟我上！我是军士我担当，我是军中铁脊梁！”听着他们嘹亮的歌声，记者知道，改革炉火不仅燃旺了他们的斗志，也淬炼了他们的本领，照亮了他们未来的奋斗征程。
