海军陆战队某旅积极维护官兵正当权益——
向“附加条件”开刀
■张潇赫 赵浩然
“不得将使用手机、请假外出等官兵正当权益作为奖惩措施；不得将训练成绩与官兵请假外出、休假探亲等事项挂钩；不得以上级检查、执行任务为借口损害官兵正当利益……”
一天上午，海军陆战队某旅各个营区公告栏一张贴出《关于纠治“奖惩式”管理的通知》，就引来众多官兵驻足观看。
这份通知的出台，源于上个月该旅组织机关干部蹲连帮带中发现的一个普遍性问题。
“考核成绩不理想还想外出？好好趁着周末补补差！”道筑连战士刘志祥体能素质偏弱，在不久前的一次考核中成绩靠后，他在找连队干部请假时吃了个“闭门羹”。刚好遇到旅人力资源科干事于超来蹲连帮带，刘志祥便忍不住向他倒起了苦水。
无独有偶。到炮兵营反坦克导弹连蹲连帮带的纪检监察科干事郭志伟发现，三班几名战士一连几天中午都有手机取用登记，但实际上却根本没使用。疑惑之下，郭志伟找到三班下士马波询问，才得知背后的隐情。原来，上周末三班在内务卫生检查中挨了批，班长便每天中午带着他们强化内务，说什么时候内务评比拿了第一才有资格使用手机。
“夜岗安排与平时表现挂钩”“成绩无亮点休假要‘靠后’”……蹲连结束后的交流会上，机关干部纷纷将发现的问题摆上桌面，引起了旅党委一班人的高度重视。“这不单单是土政策土规定的问题，更反映出个别一线带兵人法治意识淡薄、功利思想严重，随意侵害官兵正当权益，长此以往，必将影响部队风气建设和基层科学发展，必须立即进行纠治。”会上，旅政委谢志军的发言一针见血。随即，该旅在各营组织召开恳谈会，广泛听取官兵意见建议。然后在此基础上，下发《关于纠治“奖惩式”管理的通知》，明确基层抓建要以条令条例和《军队基层建设纲要》等法规制度为准，严禁在官兵享有的合法权益上设置附加条件。
“于干事，下周我可以外出啦！”再去道筑连，刘志祥开心地对于超说道。看着战士们重新绽放的笑脸，于超深有感触：没了附加条件的制约，战士们的烦心事少了，工作训练更有劲儿了。
