本报讯 李海永、特约通讯员牛耘报道：“当了这么多年基层武装部长，上台述职还是头一回。没干好武装工作，台上还真张不开口。”日前，山东省济南市市中区基层武装部长述职会在区人武部举行，刚上台述完职的魏家庄街道武装部长肖楠感慨地说。

“干得怎么样，台上述职亮亮相。”区人武部部长王朝建介绍，组织基层武装部长述职旨在通过公开“晒”成绩，让干得出色的感到光荣，让成绩平平的“红红脸”，进一步形成比、学、赶、超的局面。

笔者在述职现场看到，参加述职的基层武装部长面前都有3张清单：一张是各单位武装工作综合成绩清单，一张是重点工作成绩清单，还有一张是每名部长政治思想、军事素养、工作实绩、作风形象等综合评定清单。述职完毕，区人武部领导对照清单对每名部长的履职情况一一点评。

王朝建告诉笔者，之所以采取清单式述职，主要是为了纠治专武干部队伍长期存在的一些问题。例如，有的专武干部训练不积极，研战谋战练战意识不强；有的当“挂名部长”“甩手掌柜”，把武装工作当副业。

“‘病根’除不掉，建设搞不好。”区人武部党委一班人形成共识：标本兼治锻造全面过硬专武干部队伍，夯实国防后备力量建设根基。为此，他们打出一套“组合拳”：与区委、区政府联合制定出台《市中区专武干部教育管理暂行规定》，从学习教育、业务培训、履行职责、作风建设、考评奖惩等方面建章立制，形成教育、培训、监管、激励“四位一体”教育管理机制，督促专武干部自我加压、换羽新飞；组织开展“爱武装、担使命、建国防”主题实践活动，结合主题、专题教育，采取现地参观、典型报告、辅导授课等多种形式，引导专武干部爱武专武精武，争做有作为有担当的国动人；持续开展“比政治素养，看谁心系国防站位高；比担当尽责，看谁爱武专武实绩好；比工作标准，看谁严格要求出精品；比素质能力，看谁习武精武本领强；比作风纪律，看谁令行禁止听指挥”活动，努力形成“你追我赶、竞相发展”的浓厚氛围。

好棋一着，全盘皆活。3月底，该区人武部分3个组对17个街道武装部进行综合检查发现，各单位全面建设都上了一个台阶。