人才兴，国防强。检验一个国家的国防实力，除了评估其战略规划、军事训练、作风士气、武器装备、后勤保障等指标外，还要看一个关键因素——人。强军之道，要在得人。官兵综合素质高，部队战斗力就强；优秀军事人才多，胜战把握就大。

习主席指出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”对国防动员系统各级而言，为国防和军队建设输送高素质军事人才，大力推荐征集优秀人才，既是强军使命所需，也是职责任务所系。

军事人才既靠军校、部队和有关专业单位培养，也靠平时发现和征招。有人说，打赢现代高科技战争，先要打赢“新兵的战争”和“学员的战争”。此话有一定道理，任何领域的较量，归根到底是人才的比拼。要战胜强敌，需要先在兵员、学员的素质对比中占得先机。国防动员系统承担兵员征集、军校学员体检政考等职能，担负着为国防和军队建设选拔人才的重任。因此，一定要把好兵员征集和军事人才选拔培养的第一道关口，从人才入口处做到优中选优、强中选强，赢在优秀军事人才成长的“起跑线”上 。

二战时期，苏军征兵干部发现一个名叫柳德米拉的女学生，具有极高的射击天赋。柳德米拉被征集入伍后，在战场上狙杀309名德军，成为闻名世界的狙击手。由此可见，征集优秀军事人才的重要性。当前，随着科技快速发展，很多军事岗位专业性、技术性越来越强，对高素质军事人才需求日益迫切。这就要求我们打破常规，多渠道征集、选拔专业对口人才或适合从事这些岗位的高素质人才，做到人才“人岗匹配”。

为国防和军队建设选拔人才，须有高度的责任意识。要站在实现党在新时代的强军目标高度，切实担负起为国防和军队建设事业选拔优秀人才，为打赢强敌选拔特殊人才的重任，坚持属地担责、主官主抓，坚持程序严密、从严把关，坚持奖优罚劣、绩效挂钩。根据当地情况，不断探索科学、正规、从优选拔军事人才的路子。

为国防和军队建设选拔人才，须有强烈的主动意识。变坐等人才上门报名为扑下身子摸排，变征兵时段、高考后的定时突击选才为重要时段选拔与平时选拔相结合，变满足条件即可的底线思维标准为不断加大高、精、尖人才的选拔比例。要深入企事业单位、院校、乡村、街道，进门入户发现人才、考察人才、动员人才，建立详实的军事人才征集预选对象和选拔档案，切实把选拔的范围放大，把当地的人才基数、底数摸准，做到心中有数、了然于胸。

为国防和军队建设选拔人才，须有配套的综合措施。针对预选对象的专业素质特点，推荐适合的军种、兵种、军事专业，量身设计军营成长路线图。持续关心军事人才成长进步，奖励工作实绩突出者。要想方设法排解军人后顾之忧，积极主动协助解决其家庭困难，确保军事人才心无旁骛干工作，集中精力为国防和军队现代化建设作出更大贡献。