习主席指出：“识人用人是组织部门的一项基本职能，也是一项基本功。人识准了、用好了，党和国家的事业才会有可靠的干部和人才基础。”科学识人用人，关键要坚持全面、历史、辩证的观点，既看表象又看本质，既看当前又看长远，既讲重点论又讲两分法，全方位、多角度、立体式地考察了解，才能把谋战研战善战的干部选出来、使用好，为建设世界一流军队提供有力的人才支撑。具体来讲，要正确认识和处理以下六种关系。

经历与经验的关系。经历是反映干部工作经验和能力的重要指标之一。评价一个干部是否优秀，常常会用经历丰富、阅历厚实这样的词汇。毋庸置疑，我们绝大部分工作经验都是不断从实践工作中学习积累来的。丰富的实践经历，是积累工作经验的最好途径，这是人们的普遍共识。所以，经历阅历必然成为选人用人的重要参考。但也要清醒认识到，工作经验的获得，靠的是在工作实践中反复深入思考、在解决矛盾问题中不断归纳总结积累得来的。如果只是当一天和尚撞一天钟，整日敷衍塞责、浑浑噩噩，哪怕经历的岗位再多，参与的任务和活动再重大，恐怕也无济于事。工作中也不乏这样的干部，在位不谋事、在岗不尽责，安于现状、得过且过，工作履历看起来非常光鲜，实际上能力平平。因此，选人用人，不能简单看干过哪些岗位、经历过什么事情，而要多关注了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，以业绩论英雄，凭实绩定上下，立起能战者上、胜战者用的鲜明导向，让金玉其外、败絮其中的人无处遁形。

学历与学识的关系。学历代表受教育程度，学识反映人的知识和学问。一般来说，受过系统学历教育的干部，知识储备相对丰富，文化水平相对较高。当前，我军官兵学历结构不断优化，文化层次大幅提高，大批硕士、博士进入部队人才方阵，成为强军兴军的中坚力量。但是，知识是不断更新发展的，特别是信息时代，知识“保鲜期”大幅缩短，需要不断学习才能跟上时代发展步伐。如果仅仅捧着学历吃老本，那么所学的知识很快就会过时，最终将被时代淘汰。少数干部顶着高学历光环，自以为“才高八斗，学富五车”，真正上阵时，才发现什么都不会。相反，有的干部由于各方面原因，接受系统的学历教育不多，走上工作岗位后，注重从实践中学习积累，坚持自学提高，同样成为了学识渊博的行家里手。因此，识人用人，要重学历而不唯学历，看文凭而不唯文凭，坚持在实践中深入考察了解干部，防止失真、失准。

能力与“能量”的关系。现实中，有的干部善于统筹谋划，能够有条不紊地驾驭复杂局面、处理棘手问题；有的文字功底扎实，是领导机关不可缺少的“笔杆子”；有的专业知识过硬，在自己的业务领域很有建树。另外，也有一种干部，圈子大、人脉广、朋友多，几乎什么问题都能搞定，大小事情都可以摆平，大家感觉这种人“能量”很大、“路子”很广。其实，这些所谓有“能量”的人，解决问题往往用的是上不了台面的手段，走的是不可告人的“偏门”，应该被新时代的清风正气彻底荡涤。我们千万不能被所谓“能量”的外表和假象蒙蔽，错把“能量”大当作能力强。否则，将会影响一片、带坏一方。

一贯与一时的关系。事物是发展变化的，一时优秀、一时过硬，并不等同于一直优秀、一直过硬。有的人工作勤勉务实、表里如一，无论在什么时候、任何情况下都表现出色，这样的干部值得信赖和使用；有的人容易受环境、情绪等因素影响，干劲时足时松，工作忽冷忽热，这样的干部需要进一步考察了解；还有的平时表现一般化，在面临考核评比、晋升使用的“关键”时刻，立马展现出十足的干劲。风头一过，又回到慵懒状态。更有甚者，只会干一些阿谀奉承、溜须拍马的事，领导在与不在两种状态，人前人后两副面孔，这是十足的“投机派”“两面人”。这样的干部，必须坚决列入黑名单。考察选用干部，要注重一贯表现和全部工作，全面了解干部的过去和现在，认真比对、详细甄别，切不可被那些投机分子钻了空子。

显绩与潜绩的关系。选用干部，工作业绩是最重要的砝码，也是干部才能的综合体现。在“业绩利益”的驱使下，一些人政绩观发生偏差，只盯着立竿见影的显绩，大搞面子工程、形象工程，求轰动效应，干事喜欢走捷径，项目追求短平快，对那些打基础、利长远的潜绩，因为短期效果不明显，往往不去作为或避重就轻。这样的做法，表面上热热闹闹，博人眼球，但害的是单位长远发展、断的是后路，与高质量发展的理念背道而驰。要知道，潜是显的基础，显是潜的结果，不甘于做默默无闻的基础性工作，显绩就是无源之水、无本之木。考察选用干部，既要看时间短、见效快，容易显山露水的显绩，更要注重打基础、利长远但一时难以见效的潜绩。这样，才能把那些踏实肯干、埋头苦干的干部挖掘出来，把那些搞虚假政绩和形式主义的人挡在门外，引导干部不图一时之名、不贪一时之功，创造经得起历史检验的业绩。

领导认可与群众公论的关系。群众公论是领导认可的必要前提，领导认可是群众公论的民主集中。德才优秀的干部，大多在领导和群众心中都有很好的口碑。也有一些干部，功利主义较重，对上不对下，只琢磨人不琢磨事，成天盯着领导喜欢什么、关注什么，对群众的诉求、官兵的期盼却漠不关心。德的优劣、才的高下、绩的多寡，官兵看得最清楚、群众最具发言权。有的单位“带病提拔”干部问题时有发生，这与不尊重群众公论有很大关系。要坚持领导认可与群众公论相统一，既要重视领导的态度和看法，又要借助群众的慧眼，多到基层、多到群众中去了解，才能真正识准识透干部，提高识人用人的科学性准确性。当然，也有少数干部，个性鲜明，坚持原则，不怕得罪人，有可能会出现上下认识不尽一致的情况，在这一点上，要认真区别对待。

（作者单位：湖北省武汉警备区）