本报讯 刘汝县、黄钟莹报道：“根据任务需求，我们民兵连改为民兵排，编组人员缩减三分之二。同时，今年将采取灵活编组的模式，不再实行集中编组……”3月下旬，山东省菏泽市某公司武装部发出的一条公告消息引发员工热议。许多员工找到武装部，表达想要加入民兵组织的强烈意愿。

菏泽军分区在调研中发现，过去，各县区大多依托单个企业成建制编组民兵分队，导致出现人员专业不对口、专业力量不集中、参训率不高等问题。为此，该军分区着眼使命任务，改变过去成建制编组的模式，采取组合式、分散式编组模式，通过地域“整”、行业“抽”与跨区“组”相结合的灵活编组模式，按照遂行作战、保障、防护等任务类型，向高精尖的小型企业拓展延伸，选拔一批专业技术人员充实到民兵分队。

为摸清摸准潜力数据、压实各级责任，该军分区领导深入各县区开展走访调研，通过现地参观、座谈交流、调阅资料等办法，摸准编组实力。某技术公司掌握三维图设计、红外辐射雷达监测搜索、模拟仿真对抗等技术，符合编组新质民兵要求。但由于该公司规模小、人员少，一直无法成建制编组民兵分队。今年，他们根据岗位需求，抽选该公司骨干人员和另外两家公司人员共同组建民兵支援保障分队，既减少对公司生产的影响，又能确保随时遂行任务。该公司领导说：“无论哪位员工加入民兵队伍，我们都全力以赴支持。”

笔者了解到，过去，该市民兵应急营依托4家企业编组。今年，他们采取老企业缩编、新企业增编的方式，将编兵范围扩大到12家企业，使民兵分队专业技能岗位适配率达到95%以上。该军分区领导说：“采取灵活编组的模式虽然增加了工作量，但能吸收更多高科技人才加入民兵队伍，让先进科技为战斗力服务，同时可降低编兵单位负担，减少对企业生产的影响。”