民兵训练基地建在人武部营院，也能发挥显著作用；只要方法得当，短时间内也可打一场征兵工作翻身仗……近日，河北省衡水军分区组织开展的一次经验交流活动，让干部职工深受启发，拓宽了大家抓好新年度工作的思路。

如何推动新年度工作开好局起好步？“身边事最有说服力。”该军分区安排在2022年度各项工作中排名靠前的县（市、区）人武部，以视频会议、印发材料、讨论座谈等形式交流经验做法，引导各单位学有榜样、赶有目标。为保证交流效果，他们要求相关单位有一说一、不搞穿靴戴帽，让大家一听就懂、拿过来就能用。

景县征兵工作一度在全市垫底，迎头赶上靠的是什么？“我县成立以书记、县长牵头的双组长领导小组，关键节点主要领导调度各部门‘一把手’上阵，征兵任务以政府常务会议纪要的形式赋予各乡镇，形成强力推进的态势。”该县人武部政委曹永雷开门见山地谈道：是县委、县政府靠前站大力抓，迅速扭转了被动局面。

“地方党委、政府抓征兵工作的力度，决定这项工作的实际成效。”武强县人武部部长李刚谈到，与景县一样，武强县初步形成各部门对征兵工作齐抓共管的合力，领导小组成员单位各司其职，征兵办公室兵强马壮。其中，该县教育局被河北省军区表彰为征兵工作先进单位。

“事虽难，做则必成。”讨论中，一些人员谈道，如果都像景县那样建立大学生个人信息档案，专武干部面对面宣讲优惠政策、实打实解除后顾之忧，那么本单位的征兵工作也会迈上一个新台阶。

故城县民兵训练基地，被省军区表彰为建设达标先进单位。该基地谈不上“高大上”，甚至不像其他基地那样拥有独立院落，为什么能在全省100多座民兵训练基地中脱颖而出？

“规划基地建设之初，我们面临是独立建设，还是建在人武部院内的困惑。”该县人武部部长李云浩坦言：在反复权衡利弊的基础上，本着综合集成、便于使用、节约资源的原则，他们选择了后者，走出了一条民兵训练基地与人武部营区一体化建设运用的新路子。

最大的亮点是“去生活化、强军事化”。比如，他们将原计划栽花种草的地段，硬化成水泥地面、铺设塑胶跑道，这样既提高了空间利用率，又便于人员快速集结。目前，该基地一次可承训200人，成为砥砺民兵应战应急本领的一块“磨刀石”。

此外，一些单位介绍的加强基层武装阵地建设、提高军事训练水平的经验做法，也给大家留下深刻印象、成为热议话题。

交流讨论中，不少单位官兵对自身存在的“眼界窄、标准低、作风拖拉、担当精神不够”等问题直言不讳、深入剖析；纷纷表示，要通过与上级要求对表、同先进典型对照，在下一步工作中认真加以解决。

“这次经验交流活动，大家不仅看到了兄弟单位的长处，而且学到了带有省军区系统特点规律的工作方法，以及务实求实的工作作风。”衡水军分区政委李林青介绍说，今后，他们将及时推广好的经验做法，引导各单位在互相借鉴、取长补短中推动各项工作高质量发展。