随着我国军队现代化建设水平的提高，对于士兵素质也提出了更高要求。10年来，为了吸引高素质大学毕业生踊跃参军入伍，盘锦市相继推出了“带岗入伍”“带薪服役”等激励政策，取得良好的效应，也给我们带来了诸多思考与启示。

大学生士兵既接受过高等教育，又经历过军队大熔炉的锤炼，是国家的宝贵财富。对这个群体，社会关注、军营牵挂、家庭期待，安置好他们军心稳、社会稳，有利于吸引更多的大学生投身军营献身国防。

每个时代都有需要正视的新问题和直面的新诉求。当下中国社会，就业对大学毕业生来说是个不容回避的问题。大学生在择业时想谋得一个“好单位”，端上一个“金饭碗”或“铁饭碗”，可谓人之常情。大学生退役士兵作为接受过高等教育的知识型人才，在拥有广阔人生前景的情况下，毅然携笔从戎，履行国防义务，他们的选择令人敬佩。作为一级兵役机关，我们要协调地方党委政府，对退役大学生在考取编制、就业等方面给予一定的政策优待和倾斜，及时解决他们因为入伍而出现的新问题，倾力解决后顾之忧，使他们安心在部队服役。

军分区姓军为武，担负协调军地、服务三军、保障打赢的重要职责，只有真心为部队排忧解难，真正为战斗力服务，才能不辱使命，行稳致远。从盘锦军地深入部队调研、听取官兵声音，再到修改完善政策、确保部队留住人才，“带岗参军”政策日臻成熟完善，焕发出持久旺盛的生命力，产生了多重效益。对于兵役机关来说，有助于解决高素质兵员征集难的问题，激励更多青年投身军营；对于企业来说，有助于他们将企业发展所需的高素质人才招入麾下；对于军人及其家属来说，解决了退役之后就业的后顾之忧，青年们在部队更能安心服役，创造佳绩。

“山高有攀头，路远有奔头。”迈入新时代、站在新起点，面对棘手矛盾问题，如果固步自封、拈轻怕重、不敢担责，就难有出路，难堪大任。各级兵役机关要着眼从入伍到退伍全流程精准服务，持续释放政策红利，才能把更多高素质青年输送到部队，为实现党在新时代的强军目标作出更大贡献。