显示屏上的得分你追我赶，战场态势瞬息万变，各人武部主官一展身手。新年伊始，河南省新乡军分区组织战备方案解析比武，期间3个数字之变耐人寻味。

权重35%——树起风向标，练兵先练官。对比该军分区2022年和2023年开训系列军事训练方案笔者发现，总成绩评定中，人武部主官“战备方案解析”所占权重，从15%提高到35%。主官成为拉榜排名的主要“得分手”，压力倍增。

如此调整为哪般？“率军者披坚执锐，执戈者方能战不旋踵。”军分区司令员王锋钊解释，“党的二十大报告提出‘全面加强练兵备战，提高人民军队打赢能力’。备战先研战、练兵先练官，调整的目的就是立起这一鲜明导向。”

导向明气象新。连日来，主官们纷纷“挑灯夜战”。凤泉区人武部部长黄立伟直言：“不想在比武中丢分，就要深研战备、细钻打仗，提升自身军事素养。”

时间8分钟——立起严标准，检验真水平。一波未平，一波又起。比武前一晚，通知突如其来：原定每人30分钟的发言时间被调整为8分钟，由自由选题、全面解析改为随机抽题、临场解析。

“难度增加了不是一点点！”红旗区人武部部长孙林告诉笔者，这相当于将演讲改成了辩论，再一次强化了大家的实战意识——平时研讨可以花30分钟按部就班完成“命题作文”，但战时战场态势和任务都在变化，战机也稍纵即逝，必须提升临机快速处置能力。

“讲解一下遇敌空袭时，重点目标防卫怎么组织？”“说一说支援跨区兵力行动时的战法怎么具体运用？”比武当天，12名人武部主官有半数出现紧张、超时等问题。“指挥技能的培养不是一蹴而就，功在平时、重在多练。”比武结束，获得第一名的封丘县人武部部长郭鹏飞和盘托出自己的心得。

取消98分——人情靠边站，作风实打实。考核结束，不少人发现今年亮榜公布的成绩单“不好看”，较往年总分普遍偏低。“去掉的是水分，这样才体现真实水平！”王锋钊介绍，比武当天，第一位选手考核结束时他们发现，收上来的打分中有一个接近满分的“98分”。是选手表现完美还是有裁判偷偷“放水”？该扣分的项目没有较真碰硬？比武被叫停，大家一起看回放找问题，随后总裁判宣布取消本轮成绩，要求所有裁判在成绩单写上实名、重新打分，给出高分的说明缘由。

“交流到人武部任职2年，国防动员系统向战为战研战氛围越来越浓，我要学的还有很多。”获嘉县人武部部长董智彪感慨。

战备建设处处长王宝贵告诉笔者，下一步，军分区将持续加大指挥员演训力度，通过嵌入战术背景、设置复杂情况、融入指挥全程等办法，引导各级指挥员牢固树立备战意识。