本报讯 伍树清、特约记者王士刚报道：民兵预建党组织作用发挥不明显、基层乡镇武装部规范化建设标准不一……2022年年底，河南省漯河市召陵区人武部召开年终工作总结讲评会，部署新年度工作。会上，7个亟待解决的问题被摆上桌面，令与会的干部职工、专武干部面红耳赤。

“往年年终总结存在讲成绩夸大其词、搞述职变相邀功、作批评泛泛而谈等现象。”该人武部政委祝如刚说，“成绩不说跑不了，问题不说不得了。遇到问题不可怕，关键是端正心态，勇于面对，以务实作风加以解决。”

召陵镇武装部是个“老先进”。前不久该部讲评民兵整组工作时，对召陵镇武装部存在的问题“网开一面”，没有点名批评和责令整改，导致其在上级拉动中“掉链子”。讲评会上，人武部领导将召陵镇作为例子拎了出来。“一味表扬奖励掩饰不了问题短板，更代替不了纠偏治短。”人武部军事科科长陈志伟深有感触地说。

老窝镇年度兵员征集、民兵整组、双拥工作等进步幅度大，但存在行动预案与上级衔接不紧、上下通信联络不畅、值班人员在位率低等现象，因此失去了评先资格。“藏着、捂着终究不是正路。我们要结合年终工作总结，静下心来把工作好好捋一捋，争取今年再赢得先进荣誉。”镇武装部部长王旭如是说。

结合年终工作总结查找出的问题，该人武部围绕党管武装、民兵整组、兵员征集等关键环节，逐条梳理总结经验教训；广泛开展群众性大讨论活动，针对查找出的支援保障分队能力弱、应急器材操作不熟练等多个影响练兵备战的矛盾问题，拉单列表、分门别类制订整改措施；修订完善《召陵区人武部年终总结实施方案》，围绕“今年工作怎么看，来年工作怎么干”，对方法步骤、奖励项目、数量及分配原则等进行明确，倒逼各级把精力心思向主责主业靠拢，向查纠隐患、正视问题、检讨整改等方面聚焦倾斜。