本报讯 王忠磊、龙研报道：“恭喜你，部里决定推荐你为表彰对象上报军分区。”2022年12月底，正在家休假的辽宁省瓦房店市人武部军事科参谋于帅接到电话通知，这让负责相关工作刚满2年的他倍感意外。这意味着，部里另一位老同志无缘先进。

“评功评奖搞论资排辈，不能达到奖励先进、鞭策后进的目的，会严重挫伤干工作的积极性。”该市人武部政委李佃会说，往年评功评奖存在论资排辈、平衡照顾等现象，导致工作中出现“干好干差一个样”的问题。为切实树牢“能者上，平者缓，庸者罚”的鲜明导向，开展2022年年终总结时，该人武部组织全体人员统一学习《军队基层建设纲要》，并研究制定《评选先进表彰对象“六条细化标准”》。

人武部军事科负责人于帅在科长调整到其他岗位后，临危受命主持科里工作，尽职尽责、任劳任怨，科里工作亮点频现。于帅主抓的民兵军事训练工作，不但以优异成绩通过了军分区组织的民兵应急连抽考，而且帮带的两名民兵教学骨干，在参加军分区教练员比武中斩获佳绩。参与的征兵工作，也在军分区排名靠前。

一项项亮眼的成绩，让于帅在年终评功评奖中脱颖而出。“任职时间长、资格老，不是获奖的敲门砖，平时工作既能出活，又能出彩，才是评先的硬杠杠。”与于帅同期任职的保障科助理员宋沅航感慨地说。