本报讯 周林、郭战涛报道：“我们企业员工素质不错，但既符合专业需求，又是党员的为数不多，这个问题直接影响编组质效。”元旦前夕，在江苏省徐州市云龙区人武部与辖区编兵企业开展的“同学二十大、共赴新征程”联学共研活动现场，某数据企业负责人道出的编兵难题，引起与会企业代表的共鸣。面对这一问题，区人武部领导当场表态，尽快与区组织部门协调拿出可行办法，确保民兵组织中的党员比例。

徐州具有拥军支前优良传统，云龙区作为高科技、新产业聚集地，是民兵新域新质力量编组的重要来源。党的二十大闭幕后，该区人武部与编兵企业第一时间达成共识：利用党建联创联动时机，广泛开展“同学二十大、共赴新征程”联学共研活动，以“同学盛会精神、同颂党的恩情、同赞辉煌成就、同谈心得体会、同话使命担当、同谱发展新篇”为主题，促进党的二十大精神武装头脑、进入实践、推动工作。

“把企业员工的专业素质转化为国防动员能力，首要的在于强化国防观念。”“让企业基干民兵参加军事训练和非战争军事行动，就是助力我们提升员工素质。”在联学共研现场，笔者看到，军地双方围绕党的二十大报告提出的“加强国防动员和后备力量建设”“发展人民战争战略战术”等要求，紧贴“先进生产力与过硬援战力互促双赢”“构建平时服务、急时应急、战时应战相统一的新型后备力量建设体系”“借企业科技之力强化后备力量保障打赢之力”等方面展开热议。某企业负责人孙同城直言：“联学共研澄清了模糊认识，强化了责任担当。”

带着思考学精神，盯着难题抓攻关。“无人机侦察如何实现快速精准？”“情报信息侦搜要诀要点有哪些？”“如何确保陆上重装运输安全可靠？”……联学共研中，他们结合编兵企业实际，紧紧围绕构建新型国防后备力量建设体系，群策群力集智攻关，解决一批训练“瓶颈”问题。

在此基础上，区人武部协调区里开展为企业纾困解难活动，送政策、送温暖；出台企业民兵免费乘坐市内公共交通，在购书、观看电影、话费充值、车辆加油等7个方面享受优惠优待等措施，进一步调动企业编兵热情，激发企业民兵参训热情。