本报讯 马薇、记者柯穴报道：“积极协调省退役军人事务厅、卫生健康委等部门和单位开通老干部到地方医院就医绿色通道”“推开老年营养餐订餐送餐配餐服务，定期提供入营理发、修脚等社会服务”……年终岁尾，云南省军区党委围绕提升老干部服务保障质量进行集体攻关，在解决实际难题中精准做好老干部服务工作。

“目前省军区服务保障的老干部普遍进入‘两高期’，这就要求我们要加快推进老干部服务工作从常规保障向精细保障转型。”该省军区老干办主任赵源告诉记者，随着生活条件越来越好，对老干部服务保障工作也提出更高要求。为此，该省军区专门对所属13个干休所进行全面建设达标考核，通过全面考察、普遍摸底、系统分析，查找出服务保障不平衡、历史遗留问题多、老干部个性化需求难满足等矛盾问题。

“有政策的坚决落实政策不含糊、暂无政策的创造条件解决不推诿、政策不允许的耐心解释不冷漠。”该省军区领导提出，探索采取“思政联建、文娱联欢、资源联享、科技联用、治安联防”方法，为干休所服务保障补缺补盲补位。为此，他们将健康监测系统推广安装到各干休所，为每名老干部老阿姨配上一个“不下班的健康情报员”，最大限度消除监测盲点；协调通信保障单位，对老干部电话进行集中维修，解决通信质量不佳的难题；还专门下发《关于运用社区优势资源提升干休所服务保障质效》措施，把改善干休所基础条件纳入为基层办实事统筹推进。

与此同时，各级稳步推进楼房加装电梯、水电线路安全隐患整治、房屋安全检测等工程，做细做实精准服务工作，不断提升老干部的幸福感。