本报讯 乔振友、王福君报道：12月15日，经过层层考核和组织任命，基干民兵毕春龙在众多竞争对手中脱颖而出，走上吉林省长白县长白镇长松社区民兵连长岗位。至此，该县77个行政村和4个社区民兵连长全部实现专职化。

长白县是吉林省边境线最长的县，农村民兵连长大多由村干部兼任，过去由于管边控边任务繁重、待遇又相对较低，民兵连长岗位吸引力不足。2013年，他们依据上级相关文件精神，在几个重要边境村采取“由县财政支出，招聘合同制专职民兵连长”的办法，较好地解决了矛盾问题。然而，近年来，随着人口外流增长，民兵连长岗位又出现空缺。对此，县人武部提出“行政村及社区民兵连长全部列入专职化”的建议。

消息传出，一时议论纷纷：“长白县经济欠发达，民兵连长全部专职化，财政压力太大”“应该把经费用在引进产业项目上，加快县域经济发展”……

“用发展的眼光看问题，以创新的思维抓工作。”对此，县委书记、县人武部党委第一书记初洪波没有急于拍板，而是组织县委一班人深入学习习主席关于推进经济建设与国防建设协调发展的重要论述。随着学习的深入，大家达成一致意见，最终在县委议军会上全票通过：面向全社会公开招聘专职民兵连长，工资待遇纳入村干部薪酬管理范围。

为确保选拔的科学性，该县军地在认真修订完善《民兵连长选拔考核管理实施办法》的基础上，根据“优秀退役军人优先、党员优先、高学历优先、属地优先、少数民族优先”原则，经过理论笔试、体能测试、面试和公示等环节层层选拔。他们明确，民兵连长最高任职年龄不超过50周岁，享受村两委成员待遇，社区民兵连长享受行政村民兵连长待遇。

在此基础上，该县人武部进一步加强民兵连长队伍建设，规范民兵连长进出渠道，对社区和行政村民兵连长的任用条件进行细化，每年组织全县民兵连长专题集训和素质考核，考核不合格者解除聘用合同。去年，一名民兵连长因违反武装工作相关规定，被调整出民兵队伍，2名已达龄的民兵连长因工作成绩突出，破格继续留任2年。

创新举措激活一池春水。近年来，该县民兵应急快反分队先后参与边境管控执勤、抢险救灾等任务近百次，多次在上级比武中取得优异成绩。该人武部被国防部评为“征兵工作先进单位”，被军委国防动员部评为“备战打仗先进单位”，在全省民兵调整改革检查验收中，取得综合评比第一名的好成绩。

短 评 

莫用老方法解决新问题

■胡声明

民兵连长是基层武装工作的一线指挥员和直接组织者，其能力素质直接影响民兵队伍战斗力的高低。

事实证明，民兵队伍建设受当地地域环境、经济发展状况等诸多因素影响和制约，难免会出现这样那样的问题，这就需要主动作为，探寻破解矛盾问题、推动发展的科学路径。吉林省长白县克服经济基础薄弱、人口外流严重等不利因素，不断拓宽民兵干部来源渠道，激活武装工作活力。他们的做法值得借鉴。

莫用老方法解决新问题。党的二十大报告明确指出，要“加强国防动员和后备力量建设”。如何让民兵建设紧跟时代步伐，是一个需要不断探索的实践课题。要紧紧围绕使命任务需求，科学统筹经济建设与国防建设的关系，不故步自封、夜郎自大，坚持从制度机制上破解发展的堵点和痛点，真正建立起能随时“拉得出、顶得上、起作用”的民兵队伍。