本报讯 记者周海良报道：“大学毕业生新兵占比79%，实现连续3年翻番。对表对标党的二十大提出的人才强军要求，我省征兵工作依然存在技能人才挖潜不够、专业匹配成效不高等问题，精准征兵亟须做好‘下篇文章’……”岁末，安徽省军区动员局把学习贯彻党的二十大精神与进一步提高征兵工作质效结合起来，扎实开展征兵总结复盘。

安徽省军区动员局局长王贤纯说，加快把人民军队建成世界一流军队，必须树牢“人才是第一资源”意识，紧盯备战打仗急需，推动人才培养供给侧同未来战场需求侧精准对接，最大限度缩短部队战斗力生成周期，提高人力资源匹配精准度、满意度。

为了让人才聚优、供需聚准，该省征兵办结合精准征兵试点，研究贯彻兵员预征预储办法，在省内高校、技工院校全面推开军事兴趣类社团组建工作，实施“精准育苗”，探索精准储备、精准征集路子；联合省有关部门制定技工院校征兵考评细则，建立年度拉榜排序机制，纳入院校党委班子考评内容；全面推开县级征兵办“一站式服务”平台、高校“两站两服务”平台和技工院校征兵工作站建设，推进征兵机构常态化运行、体系化建设、精准化服务；研发“安徽征兵网上办公平台”微信小程序，将全省47.9万名应往届大学毕业生等重点征集对象信息，按户籍分发至一线征兵工作人员，实施“敲门行动”；建立军民通用专业兵员潜力库，动态跟踪评估，精准对接部队建设现实需求。

11月，年度征兵收官，该省征兵办抽组力量分赴合肥、芜湖、蚌埠、阜阳、安庆等兵员大市，组织兵役机关、院校和企业开展征兵复盘总结，现场采集基层合理化建议近百条。经专家组科学论证，他们结合新年度工作筹划，科学制定精准征集指标、征优任务，全方位加强精准指导和过程管控，提高新兵补入部队满意度和岗位匹配度。