本报讯 孙劲、记者朱怡蘅报道：“强军之道，要在得人。要保证70%的专武干部出自优秀的退役军人、民兵骨干……”11月27日，安徽省合肥市庐阳区召开区委议军会，记者列席旁听，发现会议讨论的都是关于人才队伍建设的实实在在举措。

如何赓续党管武装优良传统，推动国防动员和后备力量建设，全力服务保障打赢？会议前，一个个武装工作中的难题，摆上区委书记、区人武部党委第一书记陈华的案头：随着民兵使命任务的不断拓展，值班备勤和遂行急难险重任务趋于常态化，人员素质亟待提升；专武干部选拔渠道单一、进出不畅，人员结构亟需优化；由于没有专设民兵教练员岗位编制，2名参加省军区练兵比武获奖的兼职教练员流失。

人才兴，则事业兴；人才强，则事业强。年初，安徽省军地7部门联合出台《关于加强新时代专职人民武装队伍建设的意见》，该人武部顺势而上、瞄准“靶心”，主动向区委汇报分析专武干部队伍建设形势。经过反复调研和征求意见，一份包括主责主业、人员配置、选配交流、培训管理、组织保障等5个方面内容21条具体举措的文件出台。他们还拟制专职民兵教练员招录配备方案，明确招募优秀退役人才，形成向战育人鲜明导向。

“建立优化每周常委通气汇报、每月三级书记督导、新任专武干部跟岗轮训等制度”“明确民兵教练员的岗位职责、健全考评激励机制”“进一步吸纳科技人才，加快无人智能作战力量发展，增加新域新质作战力量比重”……会上审议通过的一系列举措，让与会的区纪委书记杨毅直呼“干货满满”。

该区人武部领导表示，他们将持续抓好民兵专业化针对性训练，围绕实战育英才、着眼打赢砺精兵，筹划好新年度工作，切实把党的二十大精神落到实处。