本报讯 孙劲、记者朱怡蘅报道:“强军之道,要在得人。要保证70%的专武干部出自优秀的退役军人、民兵骨干……”11月27日,安徽省合肥市庐阳区召开区委议军会,记者列席旁听,发现会议讨论的都是关于人才队伍建设的实实在在举措。
如何赓续党管武装优良传统,推动国防动员和后备力量建设,全力服务保障打赢?会议前,一个个武装工作中的难题,摆上区委书记、区人武部党委第一书记陈华的案头:随着民兵使命任务的不断拓展,值班备勤和遂行急难险重任务趋于常态化,人员素质亟待提升;专武干部选拔渠道单一、进出不畅,人员结构亟需优化;由于没有专设民兵教练员岗位编制,2名参加省军区练兵比武获奖的兼职教练员流失。
人才兴,则事业兴;人才强,则事业强。年初,安徽省军地7部门联合出台《关于加强新时代专职人民武装队伍建设的意见》,该人武部顺势而上、瞄准“靶心”,主动向区委汇报分析专武干部队伍建设形势。经过反复调研和征求意见,一份包括主责主业、人员配置、选配交流、培训管理、组织保障等5个方面内容21条具体举措的文件出台。他们还拟制专职民兵教练员招录配备方案,明确招募优秀退役人才,形成向战育人鲜明导向。
“建立优化每周常委通气汇报、每月三级书记督导、新任专武干部跟岗轮训等制度”“明确民兵教练员的岗位职责、健全考评激励机制”“进一步吸纳科技人才,加快无人智能作战力量发展,增加新域新质作战力量比重”……会上审议通过的一系列举措,让与会的区纪委书记杨毅直呼“干货满满”。
该区人武部领导表示,他们将持续抓好民兵专业化针对性训练,围绕实战育英才、着眼打赢砺精兵,筹划好新年度工作,切实把党的二十大精神落到实处。