本报讯 王广利报道：11月15日，陕西省眉县3名基层武装部长转岗为副镇长的消息传来，引发大家热议。“优秀基层武装部长转岗副镇长，目的是探索专武干部选拔任用和教育管理常态化路子，形成靠实干获认可、凭实绩转实职的鲜明导向。”该县领导说。

基层专武干部出路窄、转岗难、提拔少，是制约这支人才队伍发展的老大难问题。为此，该县人武部领导在深入调研论证的基础上，梳理出基本情况、问题聚焦、深度剖析、对策建议4个方面内容，向县委县政府提交《关于基层专武干部队伍建设的调研报告》。县委专门召开常委会，围绕如何解决专武干部出路讨论研究。不久，县委组织部与人武部共同制定出台《基层专武干部考评实施细则》，对全县8个镇（街道）的20名专武干部，从正规化建设、兵员征集、民兵整组、军事训练、乡村振兴等6个方面进行考核考评。

该县横渠镇武装部长屈海军，连续5年被评为征兵工作先进个人、乡村振兴包村干部先进个人，该镇武装部被宝鸡军分区评为基层武装部规范化建设达标单位。在这次综合考评中，屈海军以过硬的军事素质和工作实绩脱颖而出，成绩名列榜首，汤峪镇武装部长樊瑞科、齐镇武装部长李晅排名并列第二。

3名优秀基层武装部长如何任用？县领导态度鲜明：实绩突出，转岗任用。与此同时，该县人武部与县委组织部经过共同考察提名，3名热爱武装工作的基层大学生干部被选配充实到武装部长岗位，专武干部队伍年龄学历结构得到优化。