本报讯 赵延存、展翔报道：11月上旬，吉林省辽源军分区扎实开展年度考核工作，全面检验军分区、人武部两级领导班子建设现状和干部、文职人员、职工队伍履职尽职情况，有力推动部队全面建设。

考核本着“突出重点、客观公正、注重实绩”的原则，按照“同岗位、同职级、同任职年限”划定考核对象，通过横向对比抓班子带队伍实际成效、能力素质差异、作用发挥情况等几个方面，让参加考核人员看到差距和不足，找到努力方向。

为确保考核质效，该军分区党委精心谋划设计考核内容，成立考核小组，制订考核方案，严把考核步骤环节、全程接受监督。他们坚持把考核结果与干部、文职人员、职工的培养使用、教育管理、奖优罚劣等挂钩。

与此同时，考核组对考核过程中发现的问题，现场进行督促整改，结合年度工作完成情况，对下步党委（支部）班子建设和干部、文职人员、职工教育管理等进行现场帮带，切实达到以考促建的目的。