眼下，今年征兵工作已基本结束，省军区系统各级正扎实开展征兵总结复盘工作。善于总结问题、从问题中汲取经验教训，是我军的优良传统。善于总结，不仅是重要的工作方法，更是坚持马克思主义认识论的必然要求。只有厘清今年征兵工作“怎么看”，才能明白明年征兵工作该“怎么干”。

然而，现实中少数单位在总结复盘征兵工作时往往谈成绩多，提问题少，对存在的问题和不足遮遮掩掩；有的单位虽然讲问题，但只罗列“看了多少病”，而不去探究“如何治病”……类似的征兵复盘总结，脱离了实事求是的原则，回避了矛盾、遮盖了问题，不仅不能有效指导征兵工作，反而会助长歪风邪气，必须及时纠正。

征兵工作，是实现党在新时代强军目标的基础工程，也是省军区系统的主责主业，需下大力搞好征兵复盘总结，对于一些好做法、好经验进行梳理，将其固化为制度机制；对于存在的问题，要认真剖析，找到解决办法，避免今后重蹈覆辙。河北省赞皇县实现连续49年无责任退兵的一个重要经验是，每年征兵工作结束后，他们都要组织全体征兵工作人员对各类退兵案例进行复盘推演，从这些退兵案例中，查找引发退兵的关键因素，避免在下一步的工作中走弯路。

我军之所以能从小到大、从弱到强，不断从胜利走向胜利，很重要的一条就是不断总结经验教训打一仗、进一步。战争年代，人民军队在每次战斗后，都会进行经验总结，以发扬优点，克服缺点，然后轻装上阵，乘胜前进。1940年10月，黄桥保卫战取得胜利，粟裕同志在《黄桥战役总结》中，对战绩没有过多着墨，反而详细列举了我军的12个缺点，不但指出了作战中的一系列问题，还对指挥上的不足提出了严肃批评。可以说，正是靠着这种善于反思问题、善于总结经验的务实作风，我军才在艰苦卓绝的革命斗争中不断取得胜利。

征兵工作如同打仗，只有深入查找分析征兵过程中暴露出来的问题，找到解决问题的办法，对症下药才能高标准完成兵员征集任务。对于辖区毕业大学生应征积极性不高、完成征集指标困难的单位，要认真查找征兵工作中的各个环节做得好不好。比如，征兵宣传是否入脑入心、相关政策是否解读到位、优待政策是否落地落实、兵员潜力是否还能深挖等等。对于存在退兵问题的单位，自身要多问几个为什么，是哪个环节出了问题，为什么会出问题，责任在哪一方，退兵的真正原因是什么。究竟是身体方面的原因，还是思想上的问题；究竟是体检把关不严，还是正常检查手段查不出来；究竟是役前训练中思想工作不到位，还是其他什么原因。要针对存在的问题认真进行反思整改，制订具体措施，确保在下一阶段工作中改进落实。

对于没有出现退兵问题、兵员征集任务完成比较好的单位，则要搞好经验做法的归纳总结，切实将其固化为制度机制。同时，还要查找哪些环节还有改进的空间，把征兵工作做得更好，不断向部队输送高素质兵员。

问题是进步的阶梯，整改是进步的基石。抓好征兵工作复盘式检讨式总结，是高标准完成兵员征集任务的重要举措。只有把征兵过程中存在的问题找准，深入剖析症结，认真进行整改，才能实现打一仗进一步的目的。