习主席明确指出：“要强化为人才服务的理念，在科学评价、正向激励、扶持保障等方面综合施策。”未来战争是军事科技的竞争，说到底更是人才的竞争。当前，世界百年未有之大变局加速演变，新一轮科技革命和军事革命迅猛发展，我们比以往任何时候都迫切呼唤人才。从某种程度上说，人才的厚度决定着战斗力提升的幅度，人才的高度事关军事竞争的制高点。因此，为人才服务就是为战斗力服务，就是抢抓未来战争的主动权、制胜强敌的主导权。

科学评价人才。人才评价是人才资源开发管理和使用的前提。科学评价人才，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、推进人才强军战略具有十分重要的作用。首先，要把政治标准鲜明立起来，全方位、立体化、多维度考察识别人才忠诚度，坚决筛除政治上有“硬伤”“隐患”“病变”之人；坚持德才兼备，把品德作为人才评价的重要内容，加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核。同时，要科学设置评价体系，把能力素质作为关键指标，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，分类实行差别化评价。对从事基础研究的人才，着重评价其提出和解决重大科学问题的原创能力、成果的科学价值、学术水平和影响等；对从事应用研究和技术开发的人才，着重评价其技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化、对提升战斗力的实际贡献等。

正向激励人才。水不激不扬，人不激不奋。人才作为一种特殊资源，只有做到人尽其才，才尽其用，充分发挥用好人才的正向激励作用，才能使人才的知识与才能在军事斗争实践中发挥应有作用。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”用好人才重在“因其材以取之，审其能以任之”，着力提高岗位匹配度和适用率，把最合适的人放到最合适的岗位上。要大胆使用人才。“生材贵适用，慎勿多苛求。”必须摒弃缩手缩脚、论资排辈等落后思想，对那些个性鲜明的人才不求全责备，避免“因微瑕而掩白玉”。要理解包容人才。注重尊重人才成长规律，营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，确保各类人才心无顾虑、轻装上阵，在强军征程上施展才华、实现价值。要摔打磨炼人才。着眼军事斗争准备新形势新情况，善于在急难险重任务中压担子、交任务，让人才在负重承压中砥砺担当作为，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。

扶持保障人才。习主席指出：“要在全军营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才浓厚氛围，把广大人才干事创业的积极性、主动性、创造性充分激发出来。”人才工作的对象是人才，本质是服务。马斯洛需求层次理论认为，在生存安全等基本需求得到保证的情况下，人才会去追求尊重和自我实现等高层次需求。这启示我们，各级领导干部要为人才心无旁骛干事业做好服务保障工作，用好住房、医疗、优抚等方面的政策举措，把涉及人才切身利益的急难愁盼问题实打实解决好，在政策制度允许范围内，尽最大努力解决他们的后顾之忧，为人才干事创业提供稳定和谐的“大后方”；要当好识才用才的“伯乐”，想方设法为人才搭台子、架梯子、铺路子，创造良好条件，该新建的要新建、该改造的要改造、该完善的要完善，急人才所急、保人才所需，不断拓宽人才用武之地，着力让人才在成就事业的同时成就自我，充分激发各类人才干事创业的积极性、主动性、创造性，齐心协力把强军事业不断推向前进。