本报讯 郭晓东、记者苗鹏报道：8月29日，山西省太原市杏花岭区召开新老专武干部交流座谈会，8名年轻的新任职专武干部集中亮相，他们还有另外一个身份——选调生。

“一次性选拔配备8名高素质专武干部，为武装工作注入了一池活水。”区人武部政委郑泽海说，这次新任职专武干部都是30岁以下的选调生，全部为重点院校本科以上学历，其中2名为硕士研究生。他们素质全面、学习能力强、思维活跃，优化了全区专武干部队伍结构。

杏花岭区地处太原核心区域，国防动员潜力丰富，应战应急任务繁重。近年来，该区专武干部队伍老化、进出不畅问题日益凸显，人才短板严重制约全区武装工作发展。

“建武强武，首要任务是抓好专武干部队伍建设，把优秀干部选配到基层一线摔打锤炼。”今年5月，该区区委书记、区人武部党委第一书记侯森到人武部现场办公，针对专武干部队伍建设滞后问题当即表态。

随后，该区成立军地联合工作组，研究制定关于进一步加强专职武装干部队伍建设的措施，从选拔、培训、考核、推优等方面进行系统规范，按照专武干部任免程序进行提名考察，最终8名选调生脱颖而出。

牛文俊毕业于山东大学信息与计算科学专业，于2018年选调到鼓楼街道，在疫情防控、基层党建等工作中表现突出，今年被任命为该街道武装部长。记者在鼓楼街道武装部看到，牛文俊正利用大数据分析研究今年下半年征兵各项指标。通过逐人逐户精准宣传发动，一人一策耐心答疑解惑，该街道大学生应征报名率达100%，其中大学毕业生达84%。

“把选调生放在专武干部岗位上‘蹲苗’，既是加强基层武装队伍建设的实际举措，也是拓宽青年干部考察培养渠道的有益探索。”该区委组织部领导说，为提高新任专武干部能力素质，新老专武干部结成对子，开展互帮互学和岗位竞赛活动，区委组织部跟进做好监管指导工作，真正做到“扶上马、送一程”。

本报讯 王志辉、李文尧报道：近日，在山东省东营市垦利区武装工作会议上，刚任职满1年的兴隆街道武装部部长陈效志成为全场关注的焦点——由于工作业绩突出，会上他几次被区主要领导点名表扬。

上任以来，陈效志先后在全省新任职基层武装部长集训中被省军区评为优秀学员、在军分区岗位练兵比武中夺得专武干部组第一名，年底又被表彰为东营市“双争”先进个人，所在的兴隆街道武装部也被表彰为东营市“双争”先进单位。“在去年的武装部长调整中，我们能够从符合条件的近百名干部中挑选出陈效志这匹‘千里马’绝非偶然，这主要得益于我们不断理顺专武干部选拔配备机制。”该区人武部部长刘卫星说。

近年来，该区人武部在工作中发现，部分新任职武装部长缺乏从军经历、对部队了解不深，有的身兼数职，牵扯精力多，制约了基层武装工作的开展。经过调研，人武部党委一班人达成共识：理顺专武干部选拔、培养、管理、交流全流程，下大力解决好基层专武干部“专武不专”问题。

为此，该人武部会同区委组织部、退役军人事务局出台《关于加强新时代基层人民武装部和民兵营（连）建设的意见》《关于进一步加强基层专职人民武装干部队伍建设的意见》，规定镇（街道）新任职武装部长，优先从符合条件的专武干部、优秀退役军人和民兵骨干中选拔。文件还明确专武干部考核由区人武部会同区委组织部、退役军人事务局联合开展，对工作成绩突出的，优先提升职务或职级；专武干部应主要从事武装工作，确实需要兼职的，要与本职工作相近，兼两职以上应当报区人武部审批。

“规定出台后，我们会同相关部门在联合提名、考察的基础上，选拔任命陈效志等6名具有部队服役和武装工作经历的同志担任武装部长，同时还从优秀退役军人中选拔任用一批武装干事，退役军人和长期从事武装工作的专武干部比例达89.5%。”该区人武部领导告诉笔者。