本报讯 刘逸飞、吴广东报道：入秋后，江西宜春依然炎热。宜春市民兵综合训练中心，来自该市袁州区各乡镇、街道、机关单位的89名青年后备干部在烈日下分阵对垒，练军姿、拼战术、比体能，完成自己的任职第一课。

为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，袁州区出台《关于加强新时代干部教育培训的意见》，对各级各类干部人才要求“凡进必考、任前先训”。凡是考录公务员、事业编干部，或者引进高层次科技创新人才，必须先组织参加7至10天的军事训练；干部提升使用之前，必须先集中进行一周左右的军事训练，国防素质考察过关，方能就任上岗。对此，区委书记江伟斌解释：军事训练不仅能够强健体魄、磨炼意志、增强执行力，更有利于强化国防观念，在履职中主动履行国防职责，统筹推进国防建设和经济社会协调发展。

干部训练训什么，怎么训？该区干部人才主管部门和人武部建立联培联训机制，针对不同干部人才对象实际需要，科学制订训练计划：乡镇、街道正职人选培训对象，重点开设习近平强军思想、国防法规、新时代国防后备力量建设方针政策、党管武装业务等课程，提高抓基层武装工作落实的能力；新引进人才和各行业专业技术人才，重点开设军事科技、新武器装备、军事信息技术、安全保密等方面的课程，强化抓经济不忘国防的意识；新考录的公务员、事业编和青年后备干部，着力强化体能训练和共同基础课目训练、军事技能训练，开设安全形势、军事热点分析、作风养成等方面的课程，锻造敢闯敢拼、争先创优、攻坚克难的品质；村、社区干部，则重点进行基本队列动作、军事技能、组织指挥能力和民兵预备役业务训练，提升组织带领民兵遂行应急任务的能力。目前，全区每年开设各级各类主体班次10余期，参训干部1500余人次。

为了增强干部军事训练的刚性约束力，该区把干部军事训练成绩和国防素质考察纳入干部考录选调、晋升晋级、提升使用评价体系，区、乡（镇、街道）、村（社区）三级干部凡进必考、任前先训，训练成绩由军地联合考核组评定，干部组训期间派驻纪检监察组全程跟训督训，训练成绩直接进入干部培训档案和人事档案，训练评定“合格”以上方可选调录用、提升使用、晋升晋级；评定“优秀”的优先列为后备提拔对象；训练成绩未达“合格”或逃避训练、弄虚作假的取消资格。在7月份组织的青年后备干部培训中，有11名科级干部训练成绩优秀，纳入重点培养人才库，有9名被评为“优秀学员”的青年后备干部，成为科级后备干部跟踪培养对象。

该区区委组织部部务委员黄晨曦说，近日，中共中央、国务院、中央军委印发《关于加强和改进新时代全民国防教育工作的意见》，对加强领导干部和公务员国防教育提出更明确具体的要求，他们将不断完善相关制度，持续强化领导干部国防教育。