本报讯 刘光明、记者邢邦明报道：“这次不是‘60分万岁’，政策法规考核要想过关，90分是及格线……”9月6日，天津警备区组织第三季度政策法规达标考核，某干休所新入职的文职医生小王，看着电脑答题页面上弹出“89分不合格”字样，十分沮丧。这意味着他不能正式上岗，需要继续实习。

履职责、抓工作、做决策，先与法规制度对标对表，这是履职上岗的“硬指标”。该警备区狠抓指挥员、机关干部、医护人员、驾驶员等岗位达标考核，分类建立法规知识题库，依托“军事职业教育平台”组织全区达标考核，划定90分为达标线。考核统一下达口令、统一网上评判，全区拉榜排名，未达标人员需重考达标后方可上岗。

“政策法规不了解，工作抓建只能凭经验靠感觉，依法履职就是一句空话。”该警备区办公室主任冯长军说，近年来，交流干部和文职人员数量增多，专武干部调整比例较大，新任职人员亟待了解法规、熟悉业务。

为立起学用法规“靶向标”，今年年初，该警备区党委决定在全区开展“学法规知法规用法规守法规促正规”活动，内容涵盖战备训练、政治工作、保障管理等多个业务领域，所有人员扎实开展学习培训、考核竞赛，推进行业整肃工作落地落实。

“开车上路，不能无证驾驶。政策法规考核达标，就好比拿到了‘驾驶证’，这样才能带领全部人员在发展的‘快车道’上行稳致远。”和平区人武部政委张利民介绍，为避免“一锅煮”现象，警备区区分4类单位12种岗位，以问答形式编纂6套工作手册和4套专项业务手册，供全区人员学习掌握，实现与岗位需求精准对接。

党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职，释放出强大效能。今年上半年征兵，天津市应征报名人数超过任务数9倍，大学毕业生征集率首次突破50%，下半年征兵形势更是喜人，大学毕业生征集率达到81%。依法宣传、量化定兵、依规补贴等务实举措，对高质量征兵工作贡献率不断提高。“只要按照规定程序和制度要求抓宣传、搞体检，最后量化打分、优选定兵，好苗子自然就会选拔出来。”天津科技大学征兵工作站负责人宁振山说。

年度军事训练计划作为依法按纲施训样板，在省军区系统推广；依托市委党校，将专武干部纳入全市干部培养体系经验被上级转发；引入模拟化、网络化、智能化训练手段，市区两级民兵训练基地硬件建设全面升级……“学法规知法规用法规守法规促正规”活动开展8个多月，该警备区依法抓建工作结出硕果。