专武干部是地方党委、政府和军事机关合力推进军事斗争国防动员准备、加强国防后备力量建设的重要桥梁和纽带，位列落实党管武装最末端，处于组织动员人民参战支前最前沿，站在主抓民兵训练第一线，必须打造一支素质过硬的专武干部队伍。

深化国防与军队改革后，国防动员系统积极适应职能使命新拓展，大力推进练兵备战，落实军事斗争准备，“平时服务、急时应急、战时应战”能力大幅提升。基于国防动员系统职能使命，专武干部将在未来军事行动中带领民兵遂行侦察预警、动员支前、辖区维稳等急难险重任务，必须强化姓军为战的意识，树立实战实训的鲜明导向，健全完善训练奖惩机制，激发他们练兵备战的热情。

强化姓军为战的意识。专武干部是司职人民武装工作的干部，专门负责地方政府和党政部门、企事业单位、院校的武装工作，包括兵员动员、基层民兵军事训练及组织建设等，是不穿军装的军人，接受军队与地方双重领导。大多数专武干部在地方兼职，有些还是地方政府部门、企事业单位的领导。由于长期处于和平环境，加之地方事务多，个别专武干部练兵备战的意识不强。为此，应教育引导专武干部专司打仗之事，克服“平时用不着、战时用不上”的错误思想，专修打仗之能，强化“战争离我们很近”的紧迫意识、危机意识，以枕戈待旦、时不我待的精神带领基层民兵抓备战、搞训练，不断提高应急应战能力，确保关键时刻召得来、顶得上、起作用。

树立实战实训的鲜明导向。军事训练是未来战争的预实践，关键在于一个“实”字，训练不实打实，就会在未来战争中付出血的代价。仗怎么打，兵就怎么练。依据《民兵军事训练大纲》，从支援保障作战需要出发，根据使命任务，紧贴专武干部岗位职责、战位职能，常态组织专武干部参加使命课题专攻精练、实案演训，帮助他们掌握遂行支援保障作战、反恐维稳、抢险救灾等军事行动的指挥流程、行动方案、协同方法，以演代教、以演带训。着眼未来战争呈现出混合战、总体战的复杂背景，从难从严构设专武干部训练内容，大力推进战训耦合、体系练兵、科技练兵，不断提高打赢本领。

借用地方优势实施科技练兵。作为联系军地的桥梁与纽带，省军区系统要善于利用地方人才、资源、科技优势，紧盯科技之变、战争之变、对手之变，创新训练理念、方法和手段，不断提高训练质效。借用前沿技术成果，引入“大数据”“物联网+”等先进技术，建立专武干部训练辅助系统，通过对任职年限、训练成绩、身体素质指标等数据进行综合分析，智能生成个性化训练方案；建立远程训练管理系统，实现训练场景实时监控、训练教学远程指导等功能，推进专武干部军事训练远程化、可视化、透明化，使训练管理向网络化、信息化、智能化转型，不断提高训练质效。

完善刚性约束的奖惩机制。军地协力联合制定出台专武干部军事训练考核标准、成绩评定办法、监察问责机制等，严格实行训练成绩“一票否决”制，成绩不达标不得在综合性表彰奖励中评先评优、不得选拔任用，连续多次考核不达标者，调整出专武干部队伍；对无故未完成军事训练任务、弄虚作假等情形，给予通报批评并责令整改。既要大张旗鼓地奖励训练先进，又要敢抓反面典型，真正树起“训练好的吃香、训练差的受罚”鲜明导向，激发专武干部练兵备战的积极性、主动性。