本报讯 钟志光、记者龙礼彬报道：7月下旬，在江西省吉安军分区召开的民兵军事训练讲评电视电话会议上，2名专武干部作深刻检查、3名民兵班长调离工作岗位……通报批评、作出检查、调离岗位、取消评先评优，该军分区硬起手腕抓民兵训练作风动真碰撞。

“火不旺，难以炼好钢；惩不力，难提战斗力。”为纠治民兵训练不实问题，狠抓民兵训风演风，今年初，该军分区制定《民兵军事训练问责实施细则》，对有责不负的“不作为”、质量不高的“少作为”、履职不当的“乱作为”3大类51个方面问题进行细化明确，着力纠治指挥不力、训风不实等问题，倒逼专武干部和民兵骨干主动担当，激发谋训、抓训、参训、促训内生动力。

记者了解到，为使训练问责落到实处，他们设立训练监察员和训风督导员，走上演训场现场监察督导。前不久，检查组发现一支新质民兵分队训练时随意改变训练计划，出现少训和漏训现象，当即亮“黄牌”，责令限时整改，挂钩帮带该分队的人武部领导在人武部党委会上作检查；民兵舟艇分队3名班长因训练时不假外出被调离岗位，2名负有管理责任的专武干部分别向军地相关部门作出深刻检查。

“训练问责不能时紧时松一阵风，必须变‘这回动真格’为‘回回动真格’。”军分区战备建设处处长晏圣林告诉记者，为加大训练问责力度，军分区联合当地政府、编兵单位出台一系列奖惩措施，对训练成绩突出者进行表彰奖励，被问责者不仅扣除训练补助、年终奖金，还取消评先评优资格。

问责问出责任心。如今，该军分区爱军精武、争先创优氛围浓厚，在前不久组织的全市民兵训练检查中，全市民兵参训率由过去的81.6%提升至98.7%，训练优良率由73.5%提升至94.6%。