本报讯 淮楚、葛成靠报道：“八一”前夕，江苏省淮安市淮安区人武部举办民兵“四会”教练员聘书颁发暨协议签订仪式，经军政素质考核合格，来自全区不同行业岗位的50名业务尖子被聘为“四会”教练员。这是该人武部树立系统思维，“四位一体”锻造民兵教练员队伍的结果。前不久，上级推广了他们的经验做法。

“民兵教练员能力素质关系民兵战斗力水平。”该人武部政委毛善德介绍，为适应使命任务需求，他们经过反复论证，制定出台《关于加强高素质专业化民兵教练员队伍建设的意见》，坚持选、训、用、激“四位一体”，联合发力、系统推进，着力培养一批能示范、会管理、善组训、懂指挥，适应岗位需求的“武教头”。

选拔优秀人才。该人武部通过全区广泛发动，精准测算需求，抓实潜力调查，按照共同课目和专业课目，区分聘用型、协议型和征用型，分类逐级从各行业岗位选拔优秀人才建立人才库，根据人员变动和任务变化情况，分层级进行动态调整，确保民兵教练员队伍“规模适当、专业齐全、素质过硬、相对稳定”。

训强能力素质。该人武部充分发挥考核的“指挥棒”作用，坚持分级考训、以教代训、专家导训，在各镇街道组织本级教练员培训基础上，对民兵教练员进行集训和考核。组建督导组对教练员参训情况进行全程记录和量化考核，激励大家在比学赶帮超中不断提升能力素质。

用好磨砺平台。该人武部建立健全民兵教练员军地共用机制，组织民兵教练员担负疫情防控、安保警戒、抢险救灾等重大任务，参与开训动员实战演练、军地联合国防动员演练、人民防空演练等重大活动，引导教练员把实战经历转化为组训能力。

激发工作动力。该人武部既压担子又卸包袱，探索建立民兵教练员荣誉激励机制，协调区委组织部和退役军人事务局举办强兵兴业培训班，通过退役军人“兴村专干”招聘等途径，将优秀教练员选为民兵连长、担任基层武装部工作人员、进入乡村和社区两委任职。将民兵教练员工作实绩与荣誉挂钩，考评优秀的民兵教练员优先推荐参评最美退役军人、优秀青年标兵等，并参照部队立功受奖有关规定，给予物质和精神奖励。

“四位一体”催生“高手云集”喜人局面。去年，民兵教练员、神枪手任祥带领民兵反恐维稳排在全省比武考核中夺得亚军，被省军区评为优秀民兵教练员。如今，该军分区50名优秀民兵教练员执教练兵场，有力提升了民兵训练质效，民兵分队多次圆满完成应急保障任务。

笔者感言

■王峰

呼唤系统思维

面对一支队伍的全面建设问题，零敲碎打只能解燃眉之急，难收长久之效。只有坚持系统思维，从问题出发，一体筹划、一体用力、一体推进，才能持续发展、稳固向前。从这个意义上讲，打造一支适应使命任务要求的民兵教练员队伍离不开系统思维。

时代发展呼唤系统思维。在实际工作中，有些地方的民兵教练员队伍建设之所以在一般层次上徘徊，甚至出现青黄不接的现象，归根结底就在于缺乏整体观和系统性，或重用轻训、或重选轻管，造成队伍建设顾此失彼、组训质量忽高忽低。

加强民兵教练员队伍建设，是一个动态课题，难以一蹴而就。只有着眼全局、系统谋划，精准把握队伍建设的各个环节，环环相扣、层层递进，才能走出一片“新天地”，锻造一批“领头雁”。