本报讯 王伟、倪超报道：“心跳过缓，呼吸减弱……”“立刻实施人工心肺复苏，进行胸外按压和胸部除颤……”近日，江苏省军区南京第一退休干部休养所分批组织文职医护人员赴部队体系医院进行岗位培训，刚刚结束急救训练的文职医护人员郭辉掏出笔记本，将操作要点一一记录。

“这样的培训很解渴。通过岗位实践，我们的应急救护水平和应急处突能力都得到提升。”郭辉说，返岗后对做好老干部的医疗保障工作更有信心。

该休养所领导介绍，目前，文职医护人员成为休干系统的一支重要保障力量。但部分文职医护人员对老年病诊治经验不足，对部队体系医院就医流程不了解，在平时保障和送医过程中容易出现问题。为此，该休养所协调东部战区总医院，分批次组织文职医护人员到该院进行岗位培训。

考虑到文职医护人员主要担负老干部急救护理等任务的实际，该院将培训重点放在“常见突发疾病的急救措施、急诊就诊的流程、护理工作的重点”等内容上，将急诊科室作为见习科室，选拔临床经验丰富的医护人员作为见习导师，手把手帮带，帮助文职医护人员提升心肺复苏、烧烫伤、气道异物梗阻排阻等急救业务水平。

“安排文职医护人员到部队体系医院岗位培训，能够有效解决工作中存在的突发情况处置不熟练、配合不协调等问题，确保文职医护人员随时拉得出、冲得上、起作用。”该休养所政委王飞说，“送出去”的同时，还要“引进来”。他们邀请东部战区总医院干部保健科专家上门“传经送宝”，分享保健工作经验、注意事项；邀请当地红十字会专业人员教授日常急救常识，进一步提升文职医护人员能力素质和服务保障水平。