本报讯 齐亮、记者范奇飞报道：“小舞台也有大作为。”6月初，一场“新老部长话武装”业务分享会上，新任辽宁省营口市鲅鱼圈区文化旅游和广播电视局副局长的区人武部原部长朱心才率先发言，引出该市基层武装工作队伍建设的一个个可喜变化。

“我是主动申请到这个岗位上的。”鲅鱼圈区熊岳镇武装部部长顾作相继续发言，讲述自己与武装工作的渊源。今年37岁的顾作相，带领着一支平均年龄31.75岁的专武干部队伍。细数他们的履历，有一个共同点——都有军旅经历。年轻化、高学历、有从军经历已成为该市基层专武干部队伍的一大亮点。

这一变化，还要从去年八一前夕的一场议军会说起。会上，营口市委明确将党管武装工作纳入年度各县（市、区）党建工作实绩考核。随后，该市军地成立联合工作组，同时配套建立日常监测、专项考评、量化打分等机制，按照队伍建设、制度落实、随军家属就业等内容，对各县（市、区）落实党管武装制度情况进行联合考评。

去年以来，该市把“队伍建设”作为重要抓手抓紧抓实，不仅在指标设置中将专武干部的年龄、兼职、资格认证都做了明确要求，更是在乡镇党委换届中对武装岗位多倾斜——选人用人看成绩，干得好的提升，干劲差的转岗；专业人干专业事，爱武装的管武装；专武干部兼职不多于两项。

营口军分区工作人员告诉记者，新出台的考评标准倒逼基层干部选配向武装工作倾斜。今年基层换届后，全市专武干部中近三分之二为新任职。

新气象催生新作为，经过半年多的岗位实操，基层专武干部队伍交出了一份令人满意的答卷。今年上半年，他们充分利用疫情防控时机跟进督促潜力调查，高效完成民兵编组工作。