人武部的根本属性是战斗队，交流至人武部，不可能慢下来、闲下来，必须跑步进入战位。——祝家亮

“从东北边陲到黄河尾闾，由戍边人转为国动人，岗位变了、职能变了，但他标准没降、干劲不减。”这是山东省东营军分区领导对利津县人武部政委祝家亮的评价。

2020年12月，时任陆军某边防旅政治工作部副主任的祝家亮，交流至利津县人武部任政委。“驻守北疆20多年，这下可以调整一下了！”亲朋好友口中的“调整”，祝家亮深知其意，但他的字典里压根就没有“调整”二字。况且，人武部的根本属性是战斗队，不可能慢下来、闲下来。

利津县人武部多年与先进无缘，各项工作不突出，无亮点。跑步进入战位的祝家亮，一直秉持戍边多年形成的“挑战极寒、追求极致”的工作标准。经过扎实调研，他感到，进一步发挥文职人员和职工作用，是打破人武部建设发展瓶颈的一个突破口。

在县委县政府的大力支持下，人武部借地方机构改革之机，将原民兵训练基地和武器装备仓库两个副科级单位，合并成民兵事务管理服务中心，升格为正科级单位。随后，经自我推荐、竞职演讲、测评公选、党委确定等环节，任命素质高、能力强的职工担任管理服务中心主要负责人。“我们还将两名素质全面的文职人员推荐到军分区参加在岗升级培训，充分调动了文职人员和职工队伍的工作积极性。”祝家亮说。

接下来，祝家亮又带领人武部党委一班人反复研究论证，制订人武部绩效考评办法，对各科室工作进行量化考核，激发全体人员创先争优意识：文职人员单瑶勤于钻研，撰写的《对做好新形势下民兵军事训练工作的思考》一文，被省军区评为军事理论研究三等奖；文职人员马明，在去年的黄河防汛抗洪中表现突出，被军分区表彰为“四有”文职人员；职工王玉帅因工作成绩优异，被县委县政府表彰为“先进工作者”。

新风扑面来，该人武部全体人员干事创业的劲头更足了。祝家亮说：“人武部的发展之路还很长，但只要我们前进的脚步不停歇，一定能翻过一个又一个山头，到达更高的地方。”