近日，“兵源人才态势感知”云平台在山东省滕州市鲍沟镇上线使用。滕州市人武部部长韩昌军向记者进行演示操作，只见他手指轻点，全镇适龄青年基本情况、全国征兵网兵役登记和应征报名数据一目了然，为开展精准动员提供有效支撑。

征兵工作云平台建设是韩昌军的又一创新。一个人武部，为何费钱费力搞云平台建设？韩昌军直言：“‘一年两次征兵两次退役’改革落地，这不仅仅是‘一’到‘二’的量变，更是‘优’到‘精’的质变。面对周期缩短、频率加快、标准提高的实际，兵役机关人少事多的矛盾更加突出，必须借力网络，围绕征兵工作常态化进行探索实践。”

在滕州市乃至枣庄军分区，韩昌军是勤勤恳恳的“老黄牛”，也是出了名的爱钻“牛角尖”。在国防动员系统工作20多年，他做过参谋，搞过政治工作，是上上下下都认可的多面手。同时，面对编制调整、民兵整组等新任务新挑战，他又静下心来钻研探索。

壮大新质力量、提升民兵队伍科技含量和专业化水平是摆在各人武部面前的新课题。韩昌军带队对辖区所属的民兵分队进行正规化建设检查时发现，一些行业系统、新兴领域对于组建民兵新质力量“不感冒”，致使工作推进缓慢。韩昌军向市领导大胆建议，组织全市企业、厂家负责人到兄弟地市参观见学，吸取先进经验；邀请爱武兴武企业负责人登台讲课，现身说法“军”字牌对促进企业发展的作用。

与此同时，人武部联合市委市政府下发《滕州市关于进一步加强企事业单位民兵组织管理的意见》《基层武装部工作“双争双创”活动实施方案》等文件，对民兵组织的日常管理训练、民兵分队的建设标准等内容进行制度规范。在韩昌军的积极建议下，全市推行“红黄牌”管理制度，建立健全督导考核机制，细化量化考评细则。

经过走访调研，韩昌军还创新提出“预考预编”民兵编组新模式。通过榜样引领、制度规范和考核督导，很快，该市建起隧道抢修、战备钢桥架设、测绘导航等多支新型民兵分队，民兵队伍中党员比例、退役军人比例、技术岗位人员专业对口率分别达到40%、47%、95%。

如今，滕州市人武部已成为该市文明城市创建、经济社会发展的“铁拳头”，先后被省委、省政府、省军区表彰为“基层建设先进单位”“全省民兵工作先进单位”。