本报讯 于斌、刘如才报道：“4月份个人军事职业教育得分有所下降，下个月得加把劲……”5月初，山东省乐陵市人武部军事科参谋张凯驻足“月工作考评公示栏”前暗下决心。今年年初以来，该人武部积极开展“月初晒目标、月末评绩效”活动，有效激发干部职工工作干劲。

去年，该人武部陆续补充了一批新鲜血液，大大缓解了人少事多的矛盾。然而，由于缺乏有效的考评机制，部分同志存在“干多干少一个样”的错误认识。为此，他们参照现役军官考核办法，建立文职人员和事业编人员绩效考评机制。月初，结合上级安排和本级工作实际，明确当月工作内容及目标并展评晾晒；月底，组织所属人员填报纪实考核表，对月初工作计划完成情况进行梳理汇总，由直接领导评价考核、张榜公布，并结合交班会、办公会进行讲评。每月考核情况集中存档，作为年底考核、评先评优、职级晋升的参考依据。另外，他们将个人学习、技能效能等内容列入考核内容，将工作实绩和个人素质提升统筹考虑，实现干工作与强素质两不误。

月初立下“责任状”，月末对账“排座次”。一月一评、公开晾晒的考核方式，激活人武部争先创优“一池春水”。去年以来，该部专武干部集训、民兵编组、征兵等多项工作受到上级肯定。

本报讯 徐有磊报道：“战争远比电影残酷，民兵也要做好随时上战场的准备……”5月初，云南省宣威市组织民兵集训，该市人武部保密员周其敏走上教育讲台授课。作为一名参过战的退役士兵，周其敏在人武部已经工作了30年。自去年开始，他担任入伍新兵、集训民兵和当地学校的国防教育教员，结合亲身经历授课颇受大家欢迎。

近年来，该市人武部积极发挥工作人员类型多样的优势，让干部职工轮番走上讲台，为思想政治教育注入活力。他们摸准所属人员经历特点、专业特长，针对役前教育、民兵教育需要推出课程清单，让干部职工自主认领课题、准备课程、担任主讲。

“安全来源于专业。只有平时练得精准，才能确保在极端恶劣的条件下也能拉得出、顶得上。”曾在西藏服役12年、4次荣立三等功的驾驶员吕维茶，将自己在高原的见闻搬上课堂。

“我能擦好枪也能做好菜，让大家吃好饭是我的职责。”从仓库保管员转岗到炊事员，职工龙斌上台谈自己“转岗不转状态、换岗不换初心”的心路历程……

与此同时，人武部组织开展“每天读军报、每周上一课、每月评一星”活动，从台下听到上台讲，从听我说到听你讲，从我讲你到你评我，全体人员既当老师也做学生，在互学互鉴中深化理论学习成果。