本报讯 李玉成、吴广东报道：近日，江西省宜春市袁州区机电产业基地管委会武装部长梁小毛升任该区芦村镇镇长，在该区人武系统引起强烈反响。近年来，因军政素质过硬、业绩突出，该区已有6名基层武装部长和11名武装干事得到提拔重用。

袁州区人武部把加强教育培训作为促进专武干部精武强能的有力抓手，探索建立武装工作教学研学验学机制。

他们推行模块化教学，将专武干部应知应会的业务知识分为民兵整组、国防动员、潜力调查等12个基本模块，每月月底开设“精武讲堂”，军地专业教员、部领导和机关干部职工依据各阶段主要任务，选择相应模块内容和专长领域进行集中授课。去年以来，全区121名专武干部已经全部通过模块化教学轮训一遍。

深化课题化研学，围绕使命任务，在年度军事工作要点中明确各基层武装部研学课题，坚持问题导向设置选题方向，并结合实践形成调研成果。今年以来，全区各基层武装部分别围绕“新质民兵力量拓展编组”“高质量兵员征集”等32个课题进行研学，集中研究破解基层建设中的难点问题。

狠抓实战化验学，采取“跟训、季考、拉动”的方式，依托岗位检验专武干部教育培训效果。他们每月安排2至4名专武干部到人武部机关脱产学习，由科室负责人结对帮带，既现场考察其能力素质，又手把手指导业务；建立专武干部季考制度，每季度组织一次军事体能考核和本职业务知识考试，全员参加、拉榜排名，成绩作为年终单位和个人评先重要依据；建立不定期拉动专武干部和民兵分队制度，由政府和人武部军地联合组织拉动。

清明节期间，该人武部先后拉动天台镇、水江镇、珠泉街道、下浦街道4家单位的专武干部和民兵分队进行森林防火实战化演练，检验提升其快速反应和情况处置能力。