本报讯 吴杰、徐宪明报道：体能测试、技能证书验证、实装操作考评……4月24日，山东省枣庄市市中区人武部组织民兵入队考核。往年，他们主要依据政治面貌、年龄、专业等信息数据筛选民兵。今年，预编人员必须通过入队考核才能纳编。

“战斗力是唯一的根本的标准，民兵整组必须坚持编为用、建为战。”人武部部长李斌介绍，去年11月中旬，山东省军区组织民兵工作综合检查考评，市中区人武部本想在该市争个“头彩”，没想到却跌了跟头。该区民兵在任务能力考核时，3支民兵分队接连“走麦城”：道路抢修分队民兵操作大型吊车不熟练，速度过慢导致超时；卫勤救护分队因要素不全扣分较多；智能通信分队实装操作合格率仅有60%。

“考场上不过关，战时怎么能打赢？”考核结束后，该人武部机关人员和乡镇武装部部长一起反思。经过数日复盘，问题“浮出水面”：道路抢修分队需要的是大型吊车操作手和特种车辆驾驶员，编入分队的民兵却是一般车辆驾驶员；部分民兵自我要求不严，参训时得过且过；有的训练课目缺少专业教练员，只能根据民兵骨干临时编写的教案组训。

今年年初，人武部党委决定：无论是民兵入队还是教练员选拔，统一“逢进必考”。他们严把入队质量关，把预编人员纳入考核范畴，按照体能测试、技能验证、现场面试等流程选兵；根据任务性质和专业设置，合理确定教练员数量分布，采取“专、兼、聘”相结合的办法，从专武干部、退役军人、社会专业应急力量中选拔骨干。

为激励优秀青年加入民兵组织，他们结合政策规定，研究制定民兵优待和荣誉激励工作的意见，推进民兵办事优先、享受优惠服务等优待政策落地，重新规范民兵入队欢迎仪式、为优秀民兵颁奖、发放《基干民兵证》、媒体专访等仪式和工作程序。

当前，该区基干民兵队伍中的退役军人、党员比例分别达到44%和43%，专业对口率达到85%，新质力量比例突破25%。