本报讯 朱锋、陈靖刚报道：河北省军区石家庄第十一离职干部休养所着眼“两高期”老干部服务特点规律，坚持内部挖潜与外部借力相结合的方式，统筹优质资源、引进专业力量、创新制度机制，不断优化就医环境、提高服务质量。4月上旬，上级肯定了他们的做法。

完善慢性病积极干预治疗机制。该干休所制定老干部“一人一案”的年度“健康长寿”保健策略，把心理疏导、心灵抚慰、健康教育融入照护指导全过程；先后购置动态心电图、动态血压、呼吸睡眠监测医疗检查设备，建起24小时监测心电、观察血压与呼吸状态的“动态医疗”诊断系统，对患有冠心病、高血压等疾病的老干部进行精准指导治疗。

提高危急重症及时救治实效。该干休所借助当地省级医院资源开辟“绿色通道”的同时，构建集医疗救护、火警、防盗、用车、呼叫、健康教育于一体的“智能化一键式呼叫”系统保障平台，实现了可视化应急救护、巡诊、订餐、维修、用车、报警的服务功能，确保危急重症老干部得到及时救治，受到老干部及家属好评。