本报讯 王蒙蒙、记者李光辉报道：3月下旬，河南省军区职工10项技能达标考核结果出炉，达标率达98.5%，一批兵员征集行家、民兵组训能手、装备保障尖兵，成为该省国防动员一线的骨干力量。

“职工队伍是省军区人力资源的重要组成部分，建强这支队伍，是做好国防动员工作的重要保证。”该省军区领导介绍，由于历史原因，一些人武部职工编制不清、队伍老化、管理不严，造成工作动力不足、能力不强等问题，严重制约单位的建设发展。对此，他们围绕“编制、考核、待遇、交流”等方面，建立完善制度机制，推动职工队伍建设发展。

去年初，该省军区联合河南省有关部门下发《关于规范和加强县（市、区）人民武装部职工管理工作有关问题的通知》，将在职职工全部纳入机构编制统计、实名制网络管理系统、财政工资统发系统进行统一管理。专门明确每个县（市、区）人武部编配职工不少于11名。一年多来，全省各地市普遍调剂编制配备人武部职工岗位职数，先后招录150多名优秀退役大学生士兵充实职工队伍。

“‘兵强马壮’，更要本领高强。”该省军区建立职工与现役干部、文职人员结对帮扶机制，结合专武干部培训等时机组织职工参训，加快提升职工队伍能力素质。全年围绕网络办公、应急处置、武器使用等10项通用技能，在职工队伍中开展月考、季评、年达标升级活动。同时，打破“一进定终身、一岗干到底”模式，将考核成绩及时通报地方相关部门，作为职级晋升、岗位调整、奖惩实施、续聘竞聘、享受属地同类人员待遇的重要依据，对德才表现优秀、业绩突出的职工，推荐交流地方岗位使用；连续2年考核结果不合格的，予以调整或解聘。叶县人武部职工郑石头荣获省、市、县20余次表彰，过去由于编制原因，在副科级岗位一干就是12年。去年8月，县里将民兵训练基地升格为正科级单位，破格任命他为基地主任。据不完全统计，近两年来，全省先后有24名优秀人武部职工被推荐交流提升。“立足本职有干头、取得成绩有奔头、作出贡献有甜头”的崭新用人导向，有力激发了职工队伍干事创业激情。