本报讯 郝超、记者郭冬明报道：“交流任职前，我曾担任‘董存瑞连’连长，抓训练是我的强项，没想到接手民兵工作，新质新域民兵训练却让我犯了难……”3月中旬，江西省军区几十名新交流干部齐聚一堂，开展“迟到”的集训。新交流干部、景德镇军分区战备建设处参谋王萌告诉记者，本以为报到后先集训，没承想省军区安排他们这批“门外汉”先上岗实践。接踵而至的难事，让他们看到了差距。

“为了让新交流干部对国防动员工作有个‘初体验’，今年我们打破惯例，推迟集训，先安排他们到岗开展适应性工作，在实践中找短板、寻差距，再带着问题走进集训队淬火。”记者从省军区政治工作局了解到，近年来，随着军兵种干部交流任职工作不断推进，一批批“浪花白”“空军蓝”“松枝绿”“橄榄绿”进入省军区系统，“三军人武部”“军种联合排”不再鲜见。如何帮助新交流干部克服“水土不服”，让他们上岗即胜任，各省军区纷纷拿出良方实策。

“省军区系统与作战部队相比，有自身的工作特点。”谈及前期岗位实践的感受，从空军某部交流到人武部主官岗位的李海宁说，省军区系统面向三军、协调军地，既有训练、战备、动员等工作，也担负双拥共建、支援地方经济社会发展等任务，综合素质和协调能力不强难以胜任。

交流到吉安市青原区人武部任政委的黄伟也有相同感受：“江西森林覆盖率高、水系发达，应急处突任务重。如何抓建民兵应急队伍，照搬老部队的经验行不通。而且，隔行如隔山，潜力调查、科学编组，对我来说都是全新的课题。”

集训中，省军区针对新交流干部的短板弱项，组织办局以上领导和各军分区、人武部的“老武装”走上讲台，手把手教方法、传经验。他们还将党管武装、战备训练、兵役征集等各类国防动员政策法规汇编成册，为新交流干部提供方便查询的“工作指南”。“集中授课辅导、观摩基层武装部正规化建设等。我们揣着问题参加集训，心中更亮堂、头脑更清醒，国防动员抓什么、怎么抓、达到什么标准，抓建思路初步形成。”王萌兴奋地说。

“从‘守边人’到‘国动人’，要学的东西很多，必须有的放矢地学，不能眉毛胡子一把抓。”从第77集团军某部交流任职的舒豪深有感触，“先实践再集训的方法务实有效，通过系统学、专项练，我们的进步速度很快。”

该省军区政治工作局的工作人员告诉记者，集训后，将继续帮助新交流干部夯实集训成果，补齐岗位所需、工作必需。