古人讲，“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。”自古战场无亚军。建设世界一流军队，必须要有一流的工作标准。工作标准的高低，直接影响战斗力的强弱，关乎打赢能力。从某种角度来看，高标准是财富，低标准是包袱。如果我们把工作定在过得去、差不多上，满足于一般化完成任务，看似节省了人力物力，一旦被要求返工整改，必然造成更大的浪费。

高标准源于强烈的责任感。一位哲人说过：“人一旦受到责任感的驱使，就能创造出奇迹来。”实践证明，每个人的水平有高低、能力有大小，但没有强烈的事业心责任感，工作高标准就是一句空话。无论抓工作还是搞建设，标准定得越高，工作动力才会越足，工作成效才会越大。改革重塑后，省军区系统工作面宽、涉及方向多、协调难度大，各项工作交叉展开，矛盾问题叠加，需要我们树立强烈的事业心责任感，为高标准履职尽责提供不竭动力。广大官兵必须摒弃“在人武部干不出什么名堂”等错误认识，要以标准上不去就“食不甘味、寝不安席”的责任感，做到干一件成一件，件件都是精品。要自我加压，只争朝夕，该面对的矛盾决不回避，该承担的责任决不退缩，该解决的问题决不推诿，该今天办的事情决不拖到明天，踔厉奋发，笃行不怠，高标准完成各项任务，在国防动员系统这个大舞台上跑出加速度，创造出新业绩。

高标准源于过硬的素质能力。国防动员系统人少事多，往往一个人要身兼数职，一些工作可能是全新领域，高标准完成本职工作，就亟须锤炼和提升与之匹配的能力素质。需要我们发扬雷锋的钉子精神，挤时间学习新知识、熟悉新业务，通过勤学苦练，掌握高标准履职尽责的本领。特别是社会经济快速发展，战争形态加速向智能化演进，战争的科技含量越来越高，支援保障作战面临许多新情况新问题新领域，对履职尽责提出新的更高要求。面对新挑战，必须破除“歇歇脚”“喘口气”等模糊认识，始终保持临战状态、冲锋姿态，主动学习国防动员领域政策法规、熟悉属地情况、了解辖区动态，掌握新时代国防动员工作的特点规律，提高胜任本职的素质本领。唯有如此，方能不忘初心、不负韶华，在军旅生涯交出优秀答卷。