这几年，为把优质兵员选送到军营，各地征兵宣传不断创新，优待政策陆续推出。尤其是“一年两征两退”改革落地后，多地优抚金、奖励金上涨，“带薪入伍”也屡见不鲜。诚然，一定的经济优待有助于提高“征优率”，但如果造成应征青年算“经济账”多于“政治账”，带来的不良后果不容小觑。

强军之道，要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素，对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。实现“世界一流”目标，必须要有一流的人才作支撑。“兵之贵选，尚矣。”古人就提出，选兵以精神为主，如果没有胆气，没有精神，则均不可取。克劳塞维茨说：“历史最能证明精神因素的价值和它们惊人的作用。”千百年来的战争实践一次又一次证明，没有战斗意志的军队，武器装备再先进恐怕也难发挥作用。战争年代，我军吃的是“炒面白雪”，背的是“步枪大刀”，但打败了武器装备先进的强敌。信息时代战争形态在变，构成军事人才素质的要素在变，但舍身卫国的价值追求永远不可少。

《孙子兵法》中说：“兵闻拙速，未睹巧之久也。”意思是巧的东西长久不了，告诫后人做任何事首先要重视基础的积累，功夫下在平时。征兵工作也概莫能外。据载，从1937年到1940年，陕甘宁边区共动员青壮年3万余人参军。对八路军当时征兵工作的有关研究发现，八路军首先向老百姓宣传爱国、抗日的道理，从中挑选勇敢者，然后让他们在战场外围体验战争氛围，之后参与抬伤员等工作，强调组织性、纪律性，最后再让他们摸枪、打仗，从而真正成为政治和军事素质强、有荣誉感的战士。

实践告诉我们，事物发展有其规律，欲速则不达。仅仅因为经济优待政策吸引进入军营，“优待后遗症”也会逐步显现。各地经济发展不平衡，优待政策有所差别，不必要的攀比容易让一些新兵产生不平衡心理，淡忘“服兵役是公民应尽的法定义务”。

因此，征兵工作应做好长远规划，在想方设法厚植家国情怀、唤醒忧患意识的同时，把“依法服兵役”挺在前面，用“男儿何不带吴钩，收取关山五十州”的使命感召，吸引更多优秀青年投身军旅，激励他们用青春和热血书写报效国家的人生篇章。