本报讯 刘宗炎、周良报道：2月11日，江西省赣州市赣县区人武部部长李长荣带领工作人员赴基层乡镇开展征兵政治考核。与此同时，150公里外的定南县人武部交班会上，该县人武部政委李胜对照去年工作中存在的问题清单，逐一挂账，明确责任人……连日来，江西省赣州军分区所属人武部的干部职工、文职人员以饱满的工作热情，投入到征兵、民兵等工作一线。

年初，赣州军分区按惯例召开党委全会。会前，该军分区党委常委带领机关人员到县（市、区）人武部进行调研，广泛征求意见。最终，理论武装进入工作还有差距、思想政治教育的针对性实效性有待加强等问题浮出水面。针对调研中梳理的问题，军分区党委一班人达成共识，决定以新年度的党委全会为契机，坚持问题导向，补齐短板弱项，推动新年度工作上台阶。

党委全会如期召开，该军分区领导完成2021年度工作总结和新年度任务部署后，进入讨论环节，首先发言的某人武部领导被当场打断4次。“提升征兵‘五率’的问题没有找准，具体措施定的不实……”该军分区主要领导现场点出问题、分析原因，让全体与会人员如坐针毡、红脸流汗。

上犹县人武部政委廖永明直面专武干部队伍建设中的“痛点”，提出抓建思路。他表示，去年人武部协调县委县政府为基层武装部补充了战备物资器材，规范了正规化建设，但专武干部队伍能力偏弱的问题仍存在。今年他们将重点利用好专武干部代职轮训、专武干部例会等制度，提升专武干部能力素质。

在讨论全会工作报告时，与会人员形成新年度工作思路：典型示范引领尤为重要。结合这一想法，该军分区党委一班人针对查找到的问题研究出具体改进措施：打造党组织规范化建设样板，突出党委（支部）书记、党小组长能力抓建；打造民兵支援保障分队成建制训练组训规范样板，组织好民兵干部骨干和教学骨干集训……

一分部署，九分落实。眼下，上半年应征青年体检、潜力数据调查等工作正在紧锣密鼓地推进中。