本报讯 温志强、特约通讯员王士刚报道：信息采集、现场核对、输入系统……2月8日，在河南省漯河市召陵区永光电力集团民兵连部，刚刚取得民兵潜力调查员资格证书的王永利，认真对照潜力调查任务清单，将10余项数据输入系统信息库。该区人武部领导介绍，这是他们精准掌握民兵潜力数据信息的又一举措。

连日来，该人武部工作人员深入基层编兵单位调研时发现，不少单位在编兵时没有结合工作性质、没有考虑人员流动量、没有考虑兵员所在位置。个别单位还存在花名册上整组、户籍网上编兵等现象。

“随着民兵潜力数据信息涉及面、精准度和时效性的不断调整，部分潜力调查员因不熟悉方法要领，导致数据信息不全面、不准确。”民兵潜力调查任务部署会上，人武部部长李济春说，“必须着力提升民兵潜力调查员的能力素质，做到持证上岗，让每一项潜力数据信息都真实可靠。”

“潜力调查主要是摸清辖区相关单位企业类型、生产规模和人员数量等信息，主要方法有听、看、查、访、记5个步骤。”业务培训会上，军事科长陈志伟就如何搞好民兵潜力调查进行授课，并就重难点问题反复讲解和现场演示。

针对民兵潜力统计类型多、分布广、精度高和时效强等特点，他们联合区委区政府印发《召陵区关于组织开展民兵潜力调查工作的通知》，对民兵潜力调查员选拔使用、工作职责和日常管理等方面进行明确。按照“一镇一企一员”原则，选派36名民兵潜力调查员进行岗前业务培训，持证上岗入企驻村开展潜力数据信息调查，实现民兵潜力调查专人负责。