本报讯 郝安阳、雷金香报道：“不少单位上报材料存在拖、粗、漏、错等现象”“机关临时下发通知造成本级工作计划经常被打乱”……新春伊始，浙江省丽水军分区机关基层双向讲评会不见表扬与自我表扬，基层机关开门见山，直奔问题，在“红脸”“出汗”中开出了质量效益。

“召开双向讲评会目的是进一步畅通反馈渠道，加强工作指导，改进工作作风，提高工作质效，因此必须要讲真话、讲实话、讲管用的话。”军分区政委徐海宁介绍，为让这次会议真讲问题、讲出真问题，军分区党委专门强调，讲评会既不能开成相互吹捧的“表扬会”，也不能开成一味指责的“吐槽会”，讲问题要直击痛点，不隔靴搔痒；剖析根源要有理有据，言之有物。

“机关统筹不力造成基层忙乱，年年讲年年也改变不了，几乎成了‘顽疾’。”双向讲评会上，莲都区人武部部长第一个“开炮”。接下来，机关处室领导和基层主官纷纷聚焦短板弱项反思问题、分析原因，围绕新年度谋篇开局建言献策。“人少事多怎么破”“要加强‘一专多能’人才培养，做到一人精通、多人备份，防止一人休假工作就停摆”；“遇到问题习惯问人，不习惯问法，工作推进常有疏漏咋办”“很多问题政策法规都有明文规定，加强学习、规范落实，自然能避免差错疏漏”……新老问题被悉数抛出，双方现场“过招”“支招”，开出一剂剂“药方”。

“讲出问题是前提，解决问题才是关键。”军分区司令员姜乾文说，为做好双向讲评会的“下篇文章”，提升机关帮建效能、基层落实质量，他们专门形成问题整改“责任单”、重点工作“提示单”、重要会议“预告单”、重大任务“督办单”等清单，确保新年度工作开局就是高起点。

“没想到基层批评的，机关都能虚心接受，双向讲评实现双向促进。”走出会场，莲都区人武部部长欣慰地说。