本报讯 陈航、谢宇晖报道：2月7日，江苏省张家港市退役军人汪明珠顺利通过退役士兵积分竞岗考核，从136名竞争对象中脱颖而出，正式就任杨舍镇小城市村专职文体干事。走上新岗位，汪明珠感慨：“通过这次竞岗考核，我深深体会到了‘在部队干好干坏就是不一样’。”

汪明珠2018年大学毕业参军入伍，服役期间3次立功受奖，并光荣加入党组织，去年9月退役。这次成功入职的她，成为张家港市第三批享受优秀退役士兵积分进村优惠政策的一员。

为鼓励退役军人投身乡村振兴，2019年10月，张家港市在江苏省率先启动退役士兵（士官）“积分进村工程”，出台了《关于实施退役士兵（士官）村干部培养工程的意见》。为保证公平公正，该市参照军转干部积分选岗规则和退役士兵服役表现量化评分办法，将档案积分与面试分数，分别以40%及60%的权重计入总成绩，既考虑服役期间的贡献，又注重个人能力与工作岗位的匹配度。在此基础上，该市联合江苏科技大学开办张家港市退役军人教育培训学院，帮助“进村”的退役军人尽快适应岗位需求，并将他们作为村“两委”班子后备力量进行重点培养。截至目前，已有包括汪明珠在内的68名退役士兵（士官）通过积分成功“进村”。

“优秀退役军人积分进村，既是提高安置质量的有力举措，更是一项强基固本的基础工程。”张家港市委书记、市人武部党委第一书记韩卫表示，下一步，市里将吸纳更多优秀退役军人充实基层党组织，让他们挑起“兵支书”“兵主任”“兵干部”的担子，让农村的组织建设更加稳固扎实。

该市人武部政委张立安告诉笔者，在实行“积分进村”政策的同时，针对“一年两征两退”新情况，去年8月，张家港市还积极走开“带编入伍”新路子，让“积分进村”有了“姊妹篇”。

针对张家港大中型企业众多、高素质人才密集的实际，去年下半年征兵开始后，苏州军分区领导先后3次带工作组深入该市企业一线，面对面和企业负责人及适龄青年座谈，讲解带编入伍相关政策及意义，动员鼓励企业新入职大学生员工积极参军报国。江苏华昌集团、沙钢集团和永钢集团等35家企业纷纷响应，出台包括服役期间保留劳动关系、岗位职位、发放入伍奖励等优惠举措，同时还承诺将服役期间表现及奖惩情况计入年度绩效考核，对立功受奖、获得表彰奖励的，区分不同层次发放专项奖励金等。这些举措推行后，在全市企业适龄员工中引起强烈反响，去年下半年征兵应征入伍的新兵中，带企业编制入伍的占近十分之一。今年上半年征兵刚开始，全市就有73家企业的237名大学生员工报名应征。

“带编入伍后顾无忧，积分进村前路畅通。”该市人武部部长任伏军说，这两项政策互为补充，极大地调动了高学历适龄青年参军入伍的积极性。2021年，该市全年征兵报名大学生人数为653名。今年，截至2月10日，全市征兵报名大学生人数已达883人，远超去年征兵报名大学生人数的总和。