军队的基础是士兵，士兵的源头在征兵。征兵工作是一项经常性、系统性、广泛性的工作，做好征兵工作需要全社会的共同参与和共同努力。当前，2022年上半年征兵工作已展开，要着眼“一年两征”新特点，以大学生兵员征集为重点，积极适应新形势、树立新理念、研究新办法，广泛宣传发动，坚持党管征兵工作和廉洁征兵工作，狠把质量关，才能提升兵员征集质效，从而让接兵部队满意、新兵与家长满意、人民群众满意。

广泛宣传浓氛围。报名应征青年群体基数越大，越有利于选拔出高素质的兵员苗子。这就需要加大征兵宣传力度，创新宣传方法，做到两季征兵全年宣传，把征兵宣传纳入常态化国防教育，结合高考季、高校开学季、高校毕业季等时机大力宣传。采取“小海报、小传单、小册子、小广播、小标语、小宣传车、小活动”等方式进行征兵宣传发动。搞好线下线上融合宣传，利用新媒体开设征兵微信公众号，运用大型商场、公交车、出租车等的LED屏，实时推送征兵政策、国防动态、榜样事迹，激发广大青年学子的应征热情。针对疫情实时变化情况，调整宣传方法手段，利用校园网平台和班级微信群、视频会议等方式，拓展宣传渠道，增强宣传效应，在全社会营造浓厚的兵役征集氛围。

完善机制全面管。坚持党管征兵工作，消除征兵工作是单纯业务工作的错误认识，把征兵工作作为地方党委政府的政治任务、作为人武系统的主责主业，抓在手里、落到实处。针对国防动员改革后征兵政策变化大、考核程序多和群众关注度高等新情况，按照“业务机关把政策、严程序，党委把关口、定方向，征兵领导小组全面组织实施”的工作原则，坚持体检人员名单、大学生预定兵名单、定兵名单、入伍去向名单“四个名单”由人武部党委会研究、集体决策确定；严格按要求公示大学生预定兵名单、体检合格人员名单、“双合格”人员名单、定兵名单、入伍去向名单、优先征集人员名单等，在党委统一领导下，以严密的程序机制实施阳光征兵，确保兵员质量过硬。

严格监督廉洁征。廉洁征兵是征好兵、树军威的关键，新形势下要把杜绝征兵微腐败作为廉洁征兵的重要内容紧抓不放。首先要营造好廉洁征兵氛围，通过召开廉洁征兵工作部署会、线上线下宣传会、应征青年家长座谈会、审批定兵会等，组织教育、宣讲政策、提出要求，从上到下形成“管征人员坚守廉洁、应征家庭支持廉洁”的浓厚氛围。其次要落实好廉洁征兵制度，采取公布廉洁征兵举报电话、明察暗访、聘请廉洁征兵监督员和地方纪委监委联动全程监督等手段，促进廉洁征兵落实落细。同时要抓好管征人员群体教育，树立为兵服务、为人民服务的理念，坚决杜绝微腐败，守住法纪底线。

注重淘汰全程选。征兵过程就是千挑万选、优中选优的过程，要健全完善征兵全过程淘汰机制，确保把高质量兵员送到部队。初审初检严要求，以调查问卷、现场面试等方式，掌握应征青年参军目的、学历类型、专业技术水平等，对入伍动机不端正、入伍意志不坚决的青年坚决淘汰。体检政考把底线，强化责任制、专业性，体检以医生结论、主检人员定论为主；政考由公安机关、所在街道社区进行初步审查，以政治考核组最终审定考核结果为准，把住“双合格”底线。役前教育训练再挑选，训练全程实施量化考评，对意志薄弱吃不了苦的、体检中未查出隐性疾病的和作风涣散违规违纪的，实施不间断淘汰，确保兵员高质量。