本报讯 闫云辉、任玉喜报道：12月13日，陕西省柞水县人武部召开武装工作年终总结大会，现场通报各基层武装部全年工作量化评比结果，3个镇（办）武装部受到表彰，相关镇（办）书记作为党管武装好书记推荐上报县委，同时，3个镇（办）因武装工作不力被通报批评，2名未完成年度民兵训练任务的武装部部长被约谈。此次通报讲评依据量化评比结果见人见事、有理有据，被批评者虽面红耳赤，但心服口服。

该人武部在去年多次检查中发现，由于基层镇（办）武装部考评机制不够规范，导致部分武装部部长对岗位职责、工作内容等认识不深，武装工作干好干坏缺乏明确标准。为此，他们联合县委组织部深入调查研究，制定出台《柞水县基层武装部量化评比实施意见》，以国动部下发的各类检查评比细则为基础，细化基层武装部在民兵整组、征兵工作、潜力调查、国防教育、正规化建设等方面的具体检查内容和标准，形成相应考评分值。每季度联合县委组织部对各镇（办）武装工作进行检查考评和量化打分，每半年通报一次，作为县委县政府对单位和个人评先评优、干部调整使用的重要依据。

从年初实施量化考评以来，县人武部强化制度的刚性落实，利用县委议军会、武装工作会等时机，公布量化考评成绩，将各镇（办）武装工作成绩“晒”在县委县政府及各部局领导面前。第二季度量化考核成绩公布后，马房镇排名倒数，党委书记和镇长专程来到人武部，表示要深入查找差距不足，高标准抓好民兵教育训练和征兵工作。目前该单位下半年武装工作进步明显，在年底排名中名列前茅。

该县将武装工作考评结果与绩效考核和干部奖惩、任用紧密挂钩。据了解，在今年镇（办）换届选举中，该县以量化考评成绩为重要参考，对排名靠前的5名武装部部长提拔使用，对排名最后的两名武装部部长调离工作岗位。严格的奖惩措施起到了很好的激励警醒作用，有效激发了基层武装工作干事创业的积极性。