我们的军队是人民军队，我们的国防是全民国防。优质兵员是建设世界一流军队的基础保证，退役军人是民兵建设的中坚力量、经济社会发展的先锋骨干。征兵工作作为军事人力资源建设的主要源头和军地人才循环培养的重要关口，新时代新形势下呈现许多新特点，需要我们全面理解和通盘考虑，既要确保把住入口质量、安心在伍长期服役，又要接续培养使用、服务经济社会发展，努力实现综合效益最大化。

坚持服务备战打仗重心不移。只有源源不断把高素质兵员征集进军营，加快建设巩固国防和强大军队才有保证。当前，大学生已经成为新兵主体且征集比例持续攀升，要进一步适应军队建设需要和形势变化，突出大学毕业生和取得国家认可的高级以上职业技能等级证书毕业生等征集重点，为部队输送更多专业人才和工匠人才，提升征兵工作服务备战打仗的贡献率。

坚持完善政策措施赋能增效。党的十八大以来，国家和军队层面一系列涉及军人地位和权益保障的法规政策密集出台、配套完善，让军人成为全社会尊崇的职业蔚然成风。各地要主动适应新形势新特点，结合实际进一步调整完善政策措施，着眼引导高素质青年长期服役，建立服役年限越长、个人贡献越大享受待遇越好的优待安置制度，确保既能征得来，更能留得下、干得好。

坚持人才强军强国融合接续。着眼人才强军战略与人才强国战略有机结合，坚持强军作骨干与发展当先锋相统一，把退役大学毕业生纳入地方人才培养使用规划，优先编入基干民兵队伍，在巩固基层政权、完善社会治理、助推乡村振兴、促进经济发展中发挥骨干作用，让“当兵有收获、当兵有发展、当兵能成才”成为全社会的思想共识，促进人才资源在军地良性流动、优势互补，实现政治、军事、社会多重效益最大化。

坚持全民建设国防方向不偏。依法服兵役是每名公民的光荣义务，做好征兵工作是全社会的共同责任。适应一年两次征兵特点规律，必须发挥兵役法规的权威性、党政机关的支持力、保障政策的吸引力、优秀青年的报国志，以各类企业员工和公职人员为引领，形成各行各业专业人才广泛汇聚的征兵新局面，树立全社会关注国防、支持国防、献身国防的良好风气。