12月1日一早，安徽省和县香泉镇专武部长张璐就敲响了专武干事李汝虎的房门：“全国征兵网应征报名通道开通了。今年不少大学提前放寒假，还有一些企业也因限产放假员工提前返乡。咱们今天去各村转转，摸摸适龄青年从军底数吧？”

张璐上任不到两周，之前没有从军经历和武装工作经验，可聊起征兵、国防动员，他却心中有数。因为，他接手武装工作是从“1”起步。之所以是“1”不是“0”，还要从他过五关斩六将通过层层考核、进入专武部长后备干部人才库说起。

今年5月，和县人武部下发《关于推荐专武部长后备干部人选工作的通知》。从镇政府听闻消息，一直对军队心存向往的张璐毛遂自荐，打了申请报告。没想到，想入围并非易事。《专职人民武装干部工作规定》《兵役法》《民兵工作条例》等，那些日子，张璐每天一睁眼就开始学习相关专业知识，并坚持每周3天练体能，每次下乡处理完工作跑步回单位。在10月底的考核中，张璐和其他3名同志正式纳入人才库。

“这么严格能招到人吗？”那些日子，在和县人武部部长周永宏耳边，质疑声不绝。“没问题！”厚厚的一沓入库申请是周永宏自信的来源。

强军之道，要在得人。要确保武装工作在基层落地落实，就要把一线的队伍搞扎实、搞坚强。为此，2019年底，周永宏在县委议军会上提出建设专武部长后备干部人才库设想，得到了县委的支持。很快，军地联合发文，后备人才库制度建立。

“一要是党员，二要是公务员，三要热爱人民武装事业，同时满足这三点，才能通过遴选参加入库考核。去年我和朱仁武、肖云友、唐漠炎一道入库，今年大家都到了新岗位。”尹军是石杨镇现任专武部长，讲起自己的选拔经历颇为感慨，他说，“入库，就是担任专武部长的‘资格证’。”

“后备人才库就是一汪活水。”和县人武部政委陈雷告诉笔者，地方人才爱军精武的热情需要不断调动，人才库始终保持“流动”：每年都有一批符合要求且了解基层工作的人才补充入库；人武部结合重要政策法规发布、重大节庆日等时机，定期组织入库人员培训；如人员岗位变动，可在镇党委报告后自行退出；某地专武部长空缺，根据入库综合排名直接遴选人员补位。

入口把得准，管理跟得上。每周五电话抽点人员在位情况是常态，每月召开专武干部例会一以贯之。此外，该人武部严格执行人员请销假制度：未按要求报批擅离辖区的，一经发现予以通报批评；连续多次出现问题的，由人武部主要领导约谈，并责令在例会上做检查。

刘志伟是乌江镇党政办主任，也是一名90后基层干部，今年和张璐一起成功入库。他说：“层层考核给我打了基础，虽然现在只是‘备份’，但我也要保持备战状态！一旦需要，随时能上。”