本报讯 林小强、郭鹏报道：军事基础理论、识图用图、综合素质现场答辩、体能考核激烈比拼……近日，在江西省庐山市人武部训练场，一场新任职专武干部资格认证考核正火热展开。

“以往全市专武干部资格认证是由军事部门单方组织。程序虽正规，但‘自己人考自己人’，难免会出现打人情分现象。”市人武部政委郭维虎介绍。今年起，他们组织乡镇、企事业单位武装部34名新任职专武干部进行为期1个月的集中训练，并联合地方组织、人事等部门开展现场认证考核。

“考场如战场。想取得上岗资格证并不轻松，我们不敢有丝毫懈怠。”华林镇新任职专武干部王泽民没想到，部队训练考核才有的识图用图课目被搬上考场。完成图纸作业后，王泽民又来到临时新增的综合答辩区，接受军地5位考官的考核。最终，他凭借严密的逻辑、专业的讲述过关。

据了解，此次认证考核结束后，人武部第一时间将考核成绩通报至参考人员所在单位，并根据成绩评定向组织人事部门提供使用建议：考核评定为优秀的，纳入后备干部序列，干部调整时优先提拔使用；考核评定为合格的，继续留用、不做调整；考核评定为不合格的，不得提拔使用，连续2年考核不合格者调整出专武干部队伍。

参加认证考评工作的市委组织部干部杜龙告诉笔者：“联考共评就是要立起严标尺，真正让其成为专武干部成长进步的硬杠杆。同时依靠考核机制，进一步理顺专武干部进出渠道，激发专武干部学武、钻武、精武的干劲。”