本报讯 王月珑、刘国范报道：11月上旬，吉林省松原市宁江区军地联合举办的第一期退役军人岗前培训班结业，162名参训老兵全部合格并如愿走上新的工作岗位。

为促进退役军人高质量就业，该区曾多次开办技能培训班。“退役军人有很强的纪律性、组织性和执行力，一直是用工企业眼中的‘香饽饽’。但以往的培训针对性不强，与用人单位需求贴合不紧，导致就业效果并不理想。”该区区长张黎介绍，针对这一实际，他们采取“先定岗再培训”的模式，结合退役军人岗位需求组织技能升级培训，实现结业就上岗，助力退役军人优质就业。

前段时间，该区以产教融合、校企合作为抓手，搭建退役军人“求职、培训、上岗”链条式服务平台。他们面向退役军人开设专场招聘会，发动辖区17家大型企业拿出近200个岗位。用人单位与有意向的退役军人先签订用工合同后，他们采取“岗位等人”的方式，根据岗位需求开展定岗、定向式职业技能培训，按照缺什么补什么，用什么学什么的原则，帮助老兵快速提高专业技能水平，待培训考核合格后，直接到签约单位工作。

笔者翻阅职业技能培训花名册和课程表了解到，本期培训共有162名退役军人参加，内容涵盖汽车检测与维修技术、室内艺术设计、无人机操作、种植养殖技术等12个专业门类，学员根据岗位要求报名参加专业课程学习。“量身定制不仅‘解渴’，更解‘本领恐慌’。”退役大学生士兵李振山，在大学学习的专业是软件开发，退役后与某科技企业签订了合同，新的工作岗位要求应聘者应具备一定的办公文电写作能力。让他暖心的是，该区为李振山等有需求的5名退役士兵专门开设了公文写作、日常文电处理等培训课程。

“先定岗再培训，让退役军人就业无忧。”退役军人事务局局长董立梅介绍，下一步，他们将建立退役军人就业信息、教育教学资源、技能培训信息、企业职位信息等数据库，畅通学历提升、技能培训和适应性培训等渠道，为退役军人、高职院校和合作企业提供教育培训、政策咨询、供需对接等多种优质服务。