据俄罗斯《消息报》报道，目前，俄秋季征兵工作正在有序进行。此次征兵季，俄国防部正式采用职业心理选拔系统，有效筛查具有反社会倾向和极端主义思想的人员，从而有效提高兵员征集质量。

今年春季征兵期间，俄国防部开始测试职业心理选拔系统。据俄总参谋部组织动员局局长叶甫根尼·布尔金斯基介绍，该系统成功发现近2000名应征者具有偏常行为迹象，被拒绝入伍。

2019年，俄国防部开始编制职业选拔测试题，借此评估军官的服役或者指挥才能潜质。测试结果将参试人员分为3类，第一类适合在空降兵部队、特种部队等分队直接参加作战行动；第二类具备指挥才能，可担任重要指挥职务；第三类可担任技术专家、工程师、参谋和后勤军官等职务。这套测试题发布于俄国防部内网上，只有相应职位的军官才有权登录。

俄军事专家弗拉季斯拉夫·舒雷金介绍说，此前，应征青年一般不进行职业心理测试，只对加入战略导弹部队的应征者进行相关测试。这导致很多应征者进入部队后，因心理问题产生悲剧后果。现在，兵役局开展职业心理测试，可以在早期发现威胁。除及时发现不适合服役者外，还可以修正应征者的军事专业选择。

今年以来，俄军尝试采取多种新技术手段征集高质量合同兵。据报道，俄中部军区在叶卡捷琳堡市募兵站首次使用虚拟现实眼镜遴选合同制士兵。应征者通过虚拟现实眼镜，体验作为步枪手、机枪手、火箭筒手、坦克驾驶员和车长，以及化学侦察兵的真实情况。募兵人员据此确定应征者是否具备从事某种行业的资质，作出录用与否的决定。据报道，借助这种虚拟现实眼镜，中部军区仅用数天时间即挑选12名合同制坦克兵。

中部军区专家还在募兵站首次使用BOS-TEST研究法，测试应征者在紧张状态下的自我调节能力。即在受试者手臂上安装心率传感器，要求应征者控制虚拟角色的同时保持心率稳定。募兵人员根据应征者的综合反应，再结合其他因素，评估其职业取向，作出是否接收其参军或者能否从事某种军事专业的决定。